జనన రేటు పెరుగుదల, వైద్యులు మరియు కార్మిక నియమావళి పెరుగుదల ఉద్దీపనకు ప్రతి సాధ్యమైన రీతిలో ప్రభుత్వం ప్రయత్నిస్తుంది, భవిష్యత్తులో తల్లుల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు యజమాని కోసం గర్భవతి కొన్ని ఆందోళనలకు కారణంగా ఉంది, ఎందుకంటే ఆమె అనేక ప్రయోజనాలకు అర్హమైనది, ఆమె మరింత జబ్బు పడుతుందని, ఆమె పని చేస్తుంది , ఎక్కువగా, అది అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది. ఇది ముందస్తుగా భావించిన అభిప్రాయం. అయితే, ఇది పునాది లేకుండా లేదు. అంతేకాక, యజమానికి గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించటానికి హక్కు లేదు, మరియు ఆమెను రాజీనామా చేయాలని బలవంతపెట్టడం వలన కార్మిక రక్షణ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా పలు సమస్యలతో నిండి ఉంటుంది. అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 254 వ ఆర్టికల్ ప్రకారం, వైద్యులచే సూచించబడినట్లయితే, వేరొక, తక్కువ "హానికరమైన" పోస్ట్కు బదిలీ చేయబడినా లేదా గర్భిణి స్త్రీ యొక్క సగటు ఆదాయం యొక్క స్థాయిని నిర్వహించాలి, లేదా వైద్యులని సందర్శించడానికి వ్యాపార గంటలలో ప్రయాణించాల్సిన అవసరం ఉంటే.
దీర్ఘ ఎదురుచూసిన సెలవు
చట్టం ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవు 70 పుట్టినరోజులు మరియు ప్రసవ తర్వాత 70 రోజుల తరువాత, లేదా 86 రోజుల సంక్లిష్ట ప్రసవ సందర్భంలో ఉంటుంది. మరియు కవలలు లేదా త్రిపాది పుట్టుక యొక్క జన్మలు - 84 రోజులు డెలివరీ ముందు మరియు 110 రోజుల తరువాత. చాలా తరచుగా అలాంటి సెలవు ముగిసిన తర్వాత, మహిళలు మూడు సంవత్సరాల వరకు పిల్లల కోసం శ్రద్ధ తీసుకుంటూ ఉంటారు, మరియు ఈ మొత్తం కాలానికి సంస్థ వారి కార్యాలయాన్ని వారి వెనుక ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఇంతలో, ఒక గర్భిణి స్త్రీని చట్టపరంగా వదిలించుకోవటానికి, ఒక సంస్థ ఒక వ్యక్తి యొక్క కార్యకర్త (ఆర్టికల్ 261, LC RF యొక్క పార్ట్ 1) ద్వారా ఒక సంస్థ లేదా కార్యనిర్వాహక రద్దును రద్దు చేస్తే "దాని శవం ద్వారా మాత్రమే" చెయ్యవచ్చు. యజమాని కోర్టు యొక్క నిర్ణయానికి అనుగుణంగా నిరాకరించినట్లయితే, వారి హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఒక మహిళ కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయవచ్చు, ఆ సంస్థ సంస్థ ఖాతాలను స్వాధీనం వరకు తగిన ఆంక్షలను ఆశిస్తుంది. అయితే, చాలామంది తల్లులు వైరుధ్యాలను నివారించడానికి మరియు ఆరోగ్యకరమైన నరాలను ఉంచడానికి, కోర్టును సంప్రదించకండి మరియు ఆంగ్లంలో నిశ్శబ్దంగా వదిలివేయకూడదు.
మదర్
సాంఘిక బీమా ఫండ్ నుండి ప్రసూతి సెలవు చెల్లించబడుతుంది, అనారోగ్య సెలవు షీట్ దీనికి ఆధారంగా వస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, 2008 లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్స్యూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క బడ్జెట్ మరియు 2009 మరియు 2010 ప్రణాళికా కాలంలో "చట్టం ప్రకారం, గర్భిణీ స్త్రీలకు అనారోగ్య జాబితా 100 శాతాన్ని చెల్లించబడుతుంది, కానీ ఒక మహిళ కూడా 23,400 రూబిళ్లు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ పొందలేము, ఒకవేళ ఆమె జీతం ఈ మొత్తాన్ని అధిగమించింది. వేతనాలు పూర్తిగా "తెల్లగా" ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇది అధికారిక పత్రాల్లో నిర్వహించబడుతుంది. ప్రశ్న, కోర్సు యొక్క, సున్నితమైనది, కానీ ఒక మహిళ ఉద్యోగం ఉన్నప్పుడు, ఆమె డిక్లేర్డ్ వేతనాలు మొత్తం కనుగొంటారు ఆ అవమానకరమైన ఏదీ లేదు. మరియు ఉద్యోగులు, మరియు మరింత మంది ఉద్యోగులు, వివరంగా మరియు - ముఖ్యంగా - నాయకులు మొత్తం మరియు ప్రత్యేకంగా గర్భిణీ స్త్రీలు ఆసుపత్రికి ఎలా వ్యవహరిస్తారో నిజాయితీగా చెప్పండి. గర్భం మరియు శిశుజననం యొక్క భత్యం సంస్థ యొక్క ట్రెజరీ నుండి చెల్లించబడదని గుర్తుంచుకోండి, అకౌంటింగ్ మరియు మానవ వనరుల విభాగాల యొక్క భుజాలపై నమోదు అవాంతరం అందరికీ తప్ప అది సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్. వాస్తవానికి, యజమాని అనారోగ్య సెలవు షీట్ను అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, పని కోసం అసమర్థత యొక్క జాబితా అక్రమాలకు నిండినప్పుడు తప్ప. దీని ప్రకారం, షీట్ని స్వీకరించినప్పుడు, డాక్టర్ యొక్క సంతకం మరియు హాస్పిటల్ స్టాంప్ నింపారో లేదో, పేర్ల పేరు, పేరు, పోషకుడి, వయస్సు మరియు లింగం సరిగ్గా సూచించబడతాయో లేదో సరిచూడండి, అలాగే సంస్థ పేరు. కానీ వైకల్యం జాబితా అద్భుతంగా అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క లోతుల నుండి అదృశ్యమైనప్పటికీ, అది పట్టింపు లేదు, అది ఆసుపత్రి సంప్రదించడం ద్వారా పునరుద్ధరించబడతాయి, మీరు దాని యొక్క నకిలీ అందుకుంటారు.