పని వద్ద ఉద్యోగులతో మంచి సంబంధాలను ఎలా కొనసాగించాలి

పని వద్ద ఉద్యోగులతో మంచి సంబంధాలను ఎలా కొనసాగించాలి? జట్టులో సంబంధాల వాతావరణం ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలో ముఖ్యంగా మహిళలకు ఒక ముఖ్యమైన అంశం. వారు, ఒక నియమం వలె, మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు భావోద్వేగంగా ఉంటారు, అందుకే వారి పర్యావరణం వారికి చాలా ముఖ్యమైనది. మరియు అంతర్గత స్థితి నుండి, మేము అన్ని తెలిసిన, పని విజయం మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో స్థిరత్వం ఆధారపడి ఉంటుంది.

మన దేశంలో పెద్ద సంఖ్యలో పెద్ద కంపెనీల రావడంతో, నిర్వాహకులు నిర్వాహకులను నిర్వహించడంలో విజ్ఞాన శాస్త్రాన్ని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది. ప్రశ్నలు ఉన్నాయి: సంబంధాలు మాత్రమే ప్రకృతి లేదా స్నేహపూర్వక మరియు గోప్యంగా ఉండాలి, ఈ సంబంధాలు అధికారులు నియంత్రించబడతాయి లేదా ఒక సహజ స్వభావం ఉండాలి. వాస్తవానికి, ప్రతీ సమితిలో, ప్రవర్తనా నియమావళిని ఏర్పరుచుకున్నాము. వీటిని అనేక రకాలుగా విభజించవచ్చు.

ఫార్మల్ . నిర్వాహకులు కార్మికులకు మినహా ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర చర్యలను పూర్తిగా మినహాయించారు. అటువంటి వాతావరణంలో, సంబంధాల స్పష్టమైన అధిక్రమం ఉంటుంది. కాబట్టి, వ్యక్తిగత విషయాలపై ఫ్రాంక్గా ఉండకూడదు, మీ గురించి కొంత సమాచారాన్ని ఇవ్వండి, అధికారులకు మాట్లాడకండి, ముఖ్యంగా స్నేహాన్ని విధించడం. అలాంటి సంబంధాల సానుకూల వైపు ఏమిటంటే, పని ఏమాత్రం హాని కలిగించదు, బాస్ యొక్క అభిప్రాయం మీ కార్యకలాపాల ఫలితాలు మాత్రమే ప్రభావితమవుతుంది. కెరీర్ నిచ్చెన అభివృద్ధిలో, వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ సంబంధాలు బరువు లేదు. ఇబ్బంది, సమన్వయ భంగిమ, స్థిరమైన భావోద్వేగ ఉద్రిక్తత లేకపోవడం.

ఉద్యోగుల మధ్య విశ్వసనీయత, వెచ్చని పరస్పర చర్యలు జరిగాయి, ఇది నాయకత్వంలో మద్దతు ఇస్తుంది. వారు మీ కోసం "మీ కోసం" ప్రతి ఇతర వైపుకు, మీ పుట్టినరోజును అభినందించటానికి, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఓదార్పును కలిగి ఉంటాడు, అతను స్నేహితులగా ఎన్నుకోవటాన్ని నిర్ణయించగలడు. కానీ తరచూ అటువంటి సమూహంలో వ్యంగ్యాలు ఉన్నాయి, అధికారం ఒకరి సొంత మనస్సు ద్వారా కాదు, కానీ ఒక సున్నితమైన పరిచయస్తుడి ద్వారా. అలాంటి వాతావరణంలో నివసించడానికి, కమ్యూనికేషన్ యొక్క సర్కిల్ని ఎంచుకోవడానికి మరియు ప్రజలను పూర్తిగా నమ్ముకోవద్దని మేము మరింత జాగ్రత్తగా ఉండాలని ప్రయత్నించాలి.

కలయికలు, దీనిలో గందరగోళం పాలన మరియు సంబంధాల యొక్క యాదృచ్ఛిక అభివృద్ధి , నిర్వహణ లేకపోవడం సూచిస్తున్నాయి. వైరుధ్యాలు నిరంతరం ఉంటాయి మరియు అన్నింటికన్నా చెడ్డవి, అవి పరిష్కరించబడవు, కానీ "నిల్వ చేయబడతాయి", తద్వారా పరిస్థితి మరింత పెరుగుతాయి. అలా 0 టి పరిస్థితిలో ఇతర ప్రజలపట్ల తటస్థ 0 గా ఉ 0 డడ 0 మ 0 చిది.

సహజంగానే, ఒక నిర్దిష్ట జట్టులో ప్రవర్తనకు ఎటువంటి ఖచ్చితమైన మార్గదర్శి లేదు, కానీ ప్రధానమైనది ఏమిటంటే సరైన వ్యూహాలను ఏ రకమైన సంబంధాలు అభివృద్ధి చేస్తాయి మరియు అభివృద్ధి చేస్తాయో అర్థం చేసుకోవడం.

ఇది అధీన మరియు మేనేజర్ మధ్య సంబంధం ఉండాలి ఏమి కూడా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. నేటి ప్రపంచంలో, "కార్యాలయ మర్యాద" అనే భావన ఏర్పడింది, అది ఒక నిర్దిష్ట నమూనా ప్రకారం ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను ఊహిస్తుంది. ఉద్యోగ స్థలంలో, స్నేహితుల సంబంధాలు పని ప్రారంభంలో మించిన సంబంధాల నుండి విభిన్నంగా ఉండాలి: అవి డిమాండ్ మరియు వ్యాపార లావాదేవి ఉండాలి. కొత్త పరిచయాలు "వారి స్వంత రకమైన" తో స్వాగతం పలుకుతాయి. అందరికీ సామాజిక ప్రణాళికలో సమానంగా ఉన్నప్పుడు ఉత్తమంగా భావించబడుతుంది, తద్వారా అసూయ మరియు స్వీయ-ఆసక్తి యొక్క అనుమానం ఉండవు. తరచుగా సేవలో ప్రోత్సాహం కమ్యూనికేషన్ యొక్క వృత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, "సహజ ఎంపిక" ఒక రకమైన ఉంది. "కార్యాలయ మర్యాద" అని పిలవబడే కార్యాలయంలో సెలవులు నిర్వహించడం కోసం నియమాలు వివరించాయి. మరింత సరళంగా ఏర్పాటు, ఉదాహరణకు, పుట్టినరోజు, మంచి. పుట్టినరోజు పార్టీ సాధారణంగా కేంద్రంలో అవుతుంది మరియు అభినందనలు అంగీకరిస్తుంది. అప్పుడు అతను తన సహచరులకు నిరాడంబరమైన చికిత్సను అందించగలడు. వేడుక దోషి ఒక తీపి బహుమతి అందుకున్న ఉంటే, అది అన్ని విభజించబడింది ఉండాలి.

జట్టులో ప్రవర్తన నియమావళిని మీ దృష్టికి తెలియజేయండి. కంటిపైన . కమ్యూనికేషన్లో, మీ స్వంత మరియు ఇతర ప్రజల సమయాన్ని సంరక్షించడానికి, మీ ఆలోచనలు క్లుప్తంగా ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు నాయకుడిగా ఉంటే, ప్రధాన విషయం ఆజ్ఞాపించకూడదు, కానీ మరొకరిని ప్రోత్సహించటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రసంగం కూడా అక్షరాస్యులుగా ఉండాలి, ప్రకటనలు సరైనవి. సరైన తయారీ . మీకు తీవ్రమైన సమావేశం ఉంటే, ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్తో, దాని కోర్సు యొక్క ముందుగానే ఆలోచిస్తే, కాగితపు సంభాషణలు మరియు సలహాలను వ్రాసి రాయడానికి ఉత్తమం. సంభాషణ సమయంలో, మీరు వ్యాపార సంస్థ యొక్క బ్రాండ్ను ఉంచాలి. బలహీనంగా పరిగణించరాదు, సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేయకూడదు, మానసికంగా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది . మీరు మీ గొంతును ఉంచుకోలేక పోతే, మీకోసం ఒక లేఖ రాయడం మర్చిపోవద్దు. మరియు తరువాత, సాయంత్రం, ఒక ప్రశాంతత వాతావరణంలో చదివి పరిస్థితి విశ్లేషించడానికి. మీ చిరునామాలో విమర్శలు నింద అని కాదు, కానీ సలహా. సహచరులతో, ఎల్లప్పుడూ అంశంపై, అలాగే ముందుగానే అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని (ఉదాహరణకు, నిర్దిష్ట తేదీ, ముఖ్యమైన సమావేశాలు ద్వారా ముఖ్యమైన పనులను నెరవేర్చినట్లయితే), ఎవరైనా డౌన్ వీలు కాదు. ఈ పనిలో ప్రెసిషన్ ముఖ్యం . గాసిప్ వ్యాప్తి వీలు లేదు, వాటిని ఆపడానికి. మరియు, చివరకు, సాధ్యమైనంత స్మైల్ వంటి, ఇతరులకు అభినందనలు, అప్పుడు వాతావరణం అనుకూలంగా ఉంటుంది మరియు ఒక నాణ్యత మరియు ఆసక్తికరమైన పని అందరికీ సెట్ చేస్తుంది. ఉద్యోగస్థులతో మంచి సంబంధాలను ఎలా కొనసాగించాలో ఇప్పుడు నీకు తెలుసు. మీరు అదృష్టం అనుకుంటున్నారా!