సరిగా విమర్శకు ఎలా స్పందిస్తారు

విమర్శలు భిన్నమైనవి, దానికి కూడా స్పందన కూడా ఉంది. విమర్శలకు స్పందించడం ఎలా, ప్రతిఒక్కరికీ తెలుసు, కానీ ఇది అందరికీ పనిచేయదు. వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్కరూ వారి విమర్శను గ్రహించారు.
సృష్టికర్త ఒక హాని ఆత్మ కలిగి ఉంది.
సృజనాత్మక వ్యక్తులు దాని యొక్క ఆవిర్భావ్యాలలో విమర్శలను చాలా బాధాకరంగా సహిస్తారు. వారు వారి స్వంత పని ఫలితంగా చాలా అరుదుగా సంతృప్తి చెందారు, ఎవరైనా విమర్శించినట్లయితే, ప్రతిచర్య స్పష్టమైనది: ఒక వ్యక్తి ధైర్యం మరియు సందేహాలు కోల్పోతాడు, సాధారణ జ్ఞానం ఉంటుంది. విమర్శలకు ఎలా సరిగ్గా స్పందించాలో మీరే నేర్పించాలంటే, ఖచ్చితంగా సంపూర్ణ జానపదాలు మరియు బీజార్డీలు మరియు ప్రత్యేకంగా పని వాతావరణంలో ఉన్నాయని అర్థం చేసుకోవాలి. కానీ కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు ఉన్నాయి, సమ్మతి కోసం బాధ్యత తన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి ప్రతి హక్కును కలిగి ఉన్న తలచే పుడుతుంది. మరియు మీ అభిప్రాయం అతనితో అసమానంగా ఉంటే, మీ "బిడ్డ" ని రక్షించవద్దని నేను సలహా ఇస్తున్నాను, మరియు నిరాశ చెందానని కాదు. విమర్శకు కారణాన్ని వివరించండి మరియు దాని సారాంశం, ఎక్కువగా, వ్యాఖ్యలు చాలా ముఖ్యమైనవి కావు, అవి వారికి హింసాత్మకంగా స్పందించాయి.

మెట్లు అప్.
కెరీర్లు వారి నిర్ణయం ద్వారా ప్రత్యేకించబడ్డారు, అందువల్ల వాటికి ఏ విమర్శలు అయినా వారి ఉద్యోగానికి ముప్పుగా ఉన్నట్లు సూచిస్తుంది. తరచూ, విమర్శలకు అలాంటి వ్యక్తుల ప్రతిస్పందన ఈ దోషాల సమర్థన మరియు తక్షణ దిద్దుబాటు. మీ కెరీర్లో మీరు ఏ దశలో ఉంటారో, మీరు అన్ని సమయాల్లో విమర్శలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. మీ యజమానికి బాస్ కూడా ఉంది. కాబట్టి, మీ కెరీర్కు ముప్పుగా యజమానులు అన్ని వ్యాఖ్యలను తీసుకోకూడదు. క్షమాపణలు ఎల్లప్పుడూ సరైన స్పందన కాదు, కానీ మీ వ్యాపార చిత్రంను పాడు చేయటానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గం.

సహనం మరియు పని, అన్ని peretrut.
కార్మియోలిక్స్, వారు కూడా "కార్మిక గుర్రాలు" వారి పని గురించి విమర్శలు తరచుగా వ్యక్తిగత అవమానంగా గుర్తించారు. కార్మికులు తమ పనిని ఉత్తమంగా చెల్లిస్తారు, మరియు వారి ఉన్నతాధికారుల పూర్తి సంతృప్తి కోసం ఇది సరిపోతుందని భావిస్తారు. అన్ని తరువాత, వారికి పని జీవితంలో మొదటి స్థానంలో పడుతుంది. మీరు నిర్మాణాత్మకమైనవారిగా, ఏవైనా వ్యాఖ్యానాలకు స్పందిస్తారు, వివరాలను స్పష్టం చేసి, ప్రశాంతంగా వాటిని సరిదిద్దాలి.

కారణం కోసం జబ్బుపడిన లేదు.
ముఖ్యంగా ఉత్సాహంగా లేని వ్యక్తులు, విమర్శలు యజమాని యొక్క దుర్మార్గాన్ని కంటే ఎక్కువ కాదు, దీనికి చాలా అరుదుగా స్పందించవచ్చు. అలాంటి ప్రజలు తమ వైఖరిని మార్చడానికి మాత్రమే కాకుండా, విమర్శలు కూడా చేయలేరు. ఒక సమయంలో, యజమాని అటువంటి ఉద్యోగిని భర్తీ చేయటానికి మరియు అతని పని కార్యక్రమంలో ఎక్కువ ఆసక్తిని ఎంపిక చేసుకుంటాడు. ప్రశ్నలను అడగండి, నైపుణ్యాలను వివరించండి, సమస్య పరిష్కారం గురించి ఆఫర్ చేయండి.

కానీ విమర్శలకు మాత్రమే వ్యక్తిని విమర్శిస్తున్న వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారు విమర్శించడానికి ఏమి పట్టించుకోరు, ప్రధాన విషయం ఫలితంగా - అవమానం మరియు నిరాశ వ్యక్తి. ఈ విధమైన విమర్శలు శక్తివంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన తారుమారుగా భావించబడుతున్నాయి. చాలా తరచుగా, నిర్మాణాత్మక విమర్శలు పురుషులు ఆశ్రయిస్తాయి. అందువలన, వారు వారి ప్రియమైన వారిని, సహచరులు మరియు సహచరులను ప్రభావితం చేస్తారు. ఈ మహిళా వంచన వారి రక్షణ ప్రతిచర్య. మాకు విమర్శిస్తూ, వారు అపరాధం, కృతజ్ఞతా భావం, మహిళల స్వీయ గౌరవాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు. అటువంటి పదాలను తీవ్రంగా తీసుకోకండి, మీ గురించి మెరుగుపరచడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.

ఈ సాధారణ నియమాలను అనుసరించండి:
1. విమర్శలు మిమ్మల్ని నిజంగా నిరాశపర్చినట్లయితే, మీ భాగస్వాములు దాని గురించి తెలుసుకుంటారు. మీ భావాలను గూర్చి చెప్పుకోకండి.
2. మీరు మీ చిరునామాలో మాట్లాడిన పదాలను సంకలనం చేయగలరు, మళ్లీ అడగవచ్చు మరియు మీరు ఇష్టపడని వ్యక్తిని సరిగ్గా లేదో వివరించండి.
3. దీని గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని దాచకండి.
4. సలహా ధన్యవాదాలు లేదా మీ ప్రత్యామ్నాయ మార్గాన్ని అందిస్తాయి.

ఏ సందర్భంలోనూ సమర్థించరాదు. మీరు వివాదానికి ఒక వ్యక్తిని రేకెత్తించాలని కోరుకుంటే, తిరిగి రావాలని విమర్శించడం కూడా కాదు. దాడి, మీరు పరిస్థితి నియంత్రించడానికి చెయ్యగలరు అని మీరు అనుకుంటే, మరియు మీరు దాని నుండి ప్రయోజనం ఎలా. "ఈ పదం వెండి, కానీ నిశ్శబ్దం బంగారం," ఈ సందర్భంలో, విమర్శకు ఉత్తమ ప్రతిచర్య కాదు. నిశ్శబ్దం, హింసాత్మక భావోద్వేగాలకు ప్రతిస్పందనగా, కొంతమందికి చికాకు పడతాడు. దానికదే వివాదాస్పదమైనది కాదు, ఏదో చేయటానికి అది అవసరం. అవమానపరిచే ప్రతిస్పందనగా సంపూర్ణ నిశ్శబ్దం గుర్తుంచుకో - ప్రతికూల శక్తిని శోషిస్తుంది.

ఎల్నా Romanova , ముఖ్యంగా సైట్ కోసం