భారీ సంస్థలు సాధారణంగా స్థిరత్వం, ప్రతిష్ట, అధిక వేతనాలు. అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ పెద్ద కంపెనీలో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా లేరు, చిన్న ప్రైవేట్ సంస్థలను ఎంచుకుంది. ప్రతి కంపెని దాని లాభాలు మరియు నష్టాలు కలిగి ఉంటాయి మరియు వారి సొంత లక్షణాలు మరియు అవసరాలను బట్టి ప్రతి పని స్థలమును ఎంచుకుంటుంది. ఒక వ్యక్తి పనిచేయడానికి వెళ్లినప్పుడు, అతని కెరీర్ మరియు వేతనాన్ని మాత్రమే అతనికి ముఖ్యమైనది కాదు, జట్టు, స్థానం మరియు ఇతర పని పరిస్థితులు కూడా. బిజినెస్ కార్డుపై ప్రముఖ వ్యాపార సంస్థ, మరియు స్నేహపూర్వక బృందం మరియు చర్యల స్వేచ్ఛకు ఒక బిజినెస్ బిజినెస్ లో పేరు పెట్టడం ముఖ్యం. నేను పెద్ద మరియు చిన్న కంపెనీలలో పనిచేసే లాభాలు మరియు కాన్స్ పరిగణలోకి ప్రతిపాదించారు.
జీతం
చాలామంది విద్యార్ధులు పెద్ద సంస్థలలో ప్రముఖమైన పేర్లతో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఇన్స్టిట్యూట్ తర్వాత కలవారు - వారు పెద్ద వేతనాలపై లెక్కింపు చేస్తున్నారు. కానీ ఇక్కడ వారు ఆశ్చర్యపోయారు - వారు ఖచ్చితంగా లేని అద్భుతమైన డబ్బు చెల్లించాలి. అదే సమయంలో కొన్ని స్థానాలకు వేతనాలు, నియమంగా, ఖచ్చితంగా సూచించబడతాయి. అంటే, మీరు ఒక పెద్ద సంస్థలో ఒక నిపుణుడిగా పని చేస్తే, ఉదాహరణకు, $ 1000 కోసం, మీరు ప్రోత్సహించే వరకు మీరు ఎక్కువ ప్రకాశిస్తుంది. అటువంటి కంపెనీలో మీరు భవిష్యత్తులో చాలా చిన్న మొత్తానికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. కానీ, ప్రముఖ స్థానాల్లో ఒకదాన్ని తీసుకుంటే, మీరు నిజంగా పెద్ద ధనాన్ని పొందవచ్చు.
చిన్న కంపెనీలలో, ప్రతిదీ అస్పష్టంగా లేదు - జీతాలు సగటు లేదా చాలా తక్కువగా ఉండటం - సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల విజయం మరియు రకాన్ని బట్టి ఉంటుంది. అదనంగా, చిన్న సంస్థలు, వారు తరచుగా "బూడిద వేతనాలు" అవుట్. విదేశాలకు వెళ్లడానికి విదేశాలకు వెళ్లడానికి, ఉదాహరణకు, రుణం తీసుకోవాలనుకుంటున్నవారికి ఇది పరిగణలోకి తీసుకోవాలి (కొన్ని దేశాల్లో ప్రవేశానికి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి కంటే ఎక్కువ ఆదాయం ఉన్న సర్టిఫికేట్ అవసరం). ట్రూ, ఈ రెండు పాయింట్లు సులభంగా అధిగమించడానికి ఉంటాయి. బూడిద అకౌంటింగ్ నిర్వహించడం చాలా సంస్థలు, సులభంగా వాస్తవ వేతనాలు రాయబార కార్యాలయాలు కోసం సర్టిఫికేట్లలో వ్రాయడానికి, మరియు బ్యాంకులు పెరుగుతున్న అవగాహన ఆదాయం పరిగణలోకి.
కెరీర్ పెరుగుదల
ఒక పెద్ద సంస్థ లో కెరీర్ పెరుగుదల అవకాశాలు, కోర్సు యొక్క, మరింత - పెరగడం ఎక్కడ ఉంది. ప్రధాన నిపుణుడు, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్. ఇక్కడ ఒకే స్థలంలో 2-3 సంవత్సరాలు కూర్చుని చాలా కష్టమవుతుంది: వారి బాధ్యతలను మనస్సాక్షిగా వ్యవహరిస్తున్న ఒక వ్యక్తి అధిక దశకు బదిలీ చేయబడవచ్చు.
కార్యనిర్వాహకులు "వెలుపల నుండి" ఆకర్షించబడ్డారు, ఇక్కడ కొంచెం, ఎక్కువగా, ఉన్నత నిర్వాహకులు మరియు ఇతర సంస్థల నుండి "లాగడం" కనుగొనడానికి మరియు కష్టంగా ఉండే కొన్ని అరుదైన నిపుణులు. మిడ్-లెవల్ నిర్వాహకులు చాలా కంపెనీలోనే వృద్ధి చెందుతున్నారు.
ఒక చిన్న కంపెనీలో, సీనియర్ మేనేజర్, ఉదాహరణకు, ప్రకటన మేనేజర్, కంపెనీ యజమాని అని జరగవచ్చు. అతని స్థానంలో సాధ్యం కాదు. సంస్థ వృద్ధి చెందడం మరియు అభివృద్ధి చేయటం మొదలయినట్లయితే ఇది మరో విషయం - అప్పుడు మీరు ప్రముఖ స్థానాలలో ఒకదానిని ఆక్రమించగలరు మరియు వారు సంస్థ యొక్క మూలం వద్ద ఉన్నారని చెప్తారు. మీరు సృజనాత్మకంగా చూపించినట్లయితే, ప్రామాణికం కాని పరిష్కారాలను కనుగొంటే, మీరు కంపెనీ అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధిపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు, మరియు ఈ పొడవుకు వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, క్రమంగా వృత్తిపరమైన నిచ్చెన యొక్క దశలను అధిరోహించడం.
విధులు
భారీ సంస్థలు సాధారణంగా కార్మికుల స్పష్టమైన విభజనను అనుసరిస్తాయి. ప్రతి నిర్దిష్ట ఫంక్షన్కు స్థిరమైనది, మరియు ఈ చర్య యొక్క పనితీరు వ్యక్తికి బాధ్యత వహిస్తుంది. చాలా తరచుగా, పెద్ద కంపెనీలు పని కోసం ప్రత్యేక కంప్యూటర్ కార్యక్రమాలు సృష్టించుకుంటాయి - సంస్థ యొక్క అవసరాల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన కార్యక్రమంలో ఉద్యోగాలను బోధిస్తారు, ఇది ఏదో ఒకచోట వారికి ఉపయోగకరంగా ఉండదు.
తరచుగా, ఒక విషయం మీద పనిచేసే ప్రజలు కూడా ప్రతి ఇతర బాధ్యతలను స్పష్టంగా సూచించరు. కార్మికుల దృఢమైన విభజన సంస్థ యొక్క పని కోసం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క కెరీర్కు ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరం కాదు. అయితే, పని యొక్క ఒక ప్రాంతంలో పూర్తి దృష్టి మీరు మీ వృత్తిని మెరుగుపరచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
నేను పని చేసిన సంస్థలలో ఒకదానిలో (కేవలం ఎనిమిది మంది ప్రకటనల ఏజెన్సీ), ఆ అమ్మాయి ఒక రూపకర్త మరియు వ్యవస్థ నిర్వాహకుడి యొక్క విధులను కలుపుతుంది. అదే సమయంలో, కార్యాలయ నిర్వాహకుడి బాధ్యతలు అన్ని ఉద్యోగులలోనూ విభజించబడ్డాయి: ఎవరైనా ఆదేశాల నీరు, ఎవరైనా పూల నీరు త్రాగుతూ, మరియు ఎవరైనా కార్యాలయ సామగ్రి కొనుగోలు చేస్తున్నారు. శుభ్రపరిచే లేడీ అనారోగ్యంతో పడిపోయినప్పుడు, నేల కడగడం మనం కూడా తిరగండి మరియు సాధారణ డైరెక్టర్ డౌన్ వెళ్లి ఏదో ఆఫ్లోడ్ చేసుకోవడానికి వెనుకాడలేదు.
ఇది మంచిది గానీ, చెడుగా గానీ ఉండటం అసాధ్యమని చెప్పడం కష్టం. ఒక వైపు, కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగపడుతుంది. మరోవైపు, అన్ని కార్యకలాపాలలో అనుభవాన్ని పొందేందుకు నేను ఇష్టపడను. అవును, మరియు వారి విధుల పనితీరుపై దృష్టి పెట్టండి, నిరంతరం వేరొక శ్రద్ధగా మారుతుంది, మరింత కష్టం.
సామూహిక
అనేకమంది ప్రజలు చిన్న కంపెనీలను వెచ్చగా, దాదాపు "కుటుంబం" సంబంధానికి విలువ చేస్తారు. చాలామంది ప్రజలు చాలాకాలం పాటు పక్కపక్కనే ఉన్నప్పుడు, దగ్గరి సంబంధం ఏర్పడుతుంది. అయితే, సంబంధం హఠాత్తుగా పనిచేయకపోతే, ఇటువంటి "సంబంధం" పెద్ద మైనస్గా మారగలదు. విభిన్న అభిప్రాయాలతో ప్రజల సంఖ్య పెద్దది కాదు. వేర్వేరు అభిప్రాయాలతో ఉన్న చాలామంది వ్యక్తులు, మిత్రులను కనుగొనడం సులభం, మరియు కొద్ది మంది మాత్రమే ఉన్నప్పుడు, మీరు మీపై ప్రతి ఒక్కరినీ సెట్ చేయవచ్చు.
గొప్ప సామూహిక ధనిక సామాజిక జీవితంలో కూడా గొప్పది. ఇక్కడ తరచుగా క్రొత్త వ్యక్తులు కనిపిస్తాయి మరియు పాతవారు, పరిచయస్తుల యొక్క విస్తృత సర్కిల్ వదిలివేయబడుతుంది. అనేకమంది మహిళలకు, వ్యంగ్యానికి కూడా చాలా ముఖ్యం, ఎవరు ధరించారో, ప్రదర్శిస్తారో చర్చించండి. కార్యాలయంలో చాలామంది తమ జీవితాలను దాదాపు సగం ఖర్చు చేస్తారు, మరియు ఈ సాంఘిక అంశాలను చాలామందికి చాలా ముఖ్యమైనవి. అదనంగా, ఒక పెద్ద జట్టులో చేరండి, ఇక్కడ ప్రజలు వచ్చి, స్థానాలను మార్చుకోండి, స్థాపించబడిన జట్టు 7-8 మందిని కంటే సులభం.
కార్పొరేట్ ఎథిక్స్
పెద్ద కంపెనీలలో కార్పొరేట్ నైతిక విలువలు అవసరమవుతాయని మర్చిపోకండి, తరచుగా అధికారికంగా చార్టర్లో సూచించబడుతుంది. ఇది చిన్న ప్రైవేట్ సంస్థలలో ఉండవచ్చు, కానీ తక్కువ తరచుగా, మరియు, ఒక నియమం వలె, కాబట్టి కఠినమైన కాదు. జీన్స్లో కార్యాలయంలో కనిపించడం లేదా కార్యాలయంలో టీని త్రాగడం కోసం జరిమానా విధించకూడదు. అదనంగా, ఒక చిన్న సంస్థ చీఫ్తో ఉచిత షెడ్యూల్ను అంగీకరించడం లేదా తన వ్యాపారాన్ని కోరడం సులభం.
కాబట్టి, వివిధ సంస్థల యొక్క ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి
పెద్ద సంస్థలో పనిచేసే ప్రయోజనాలు:
- కెరీర్ పెరుగుదల.
- ఆర్థిక స్థిరత్వం.
- సాంఘిక ప్యాకేజీ, అధికారిక జీతం, కార్మిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా.
- ఒక "బిగ్గరగా" పేరు యొక్క ప్రతిష్ట.
ఒక చిన్న కంపెనీలో పనిచేసే ప్రయోజనాలు:
- త్వరగా మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోగల సామర్థ్యం
- పని షెడ్యూల్కు స్వతంత్ర వైఖరి, ఖచ్చితమైన కార్పొరేట్ నియమాల లేకపోవడం.
- సంస్థ తుది ఫలితం పాల్గొనడం.
- విభిన్న అనుభవం.
ఒక పెద్ద కంపెనీ లేదా చిన్నది - ఇంతకుముందు మంచిది కాని స్పష్టమైన జవాబు - ఇవ్వటానికి అసాధ్యం. వారు చెప్పినట్లుగా, రష్యన్ మంచిది, జర్మన్ మరణం. స్పష్టమైన అధికార క్రమం మరియు శాసన విధులు కలిగిన కార్పొరేషన్లు కొలుస్తారు, క్రమబద్ధమైన జీవితాన్ని ఇష్టపడే ప్రజలకు మంచివి.
ఈ ప్రజలు భవిష్యత్తులో స్థిరత్వం మరియు విశ్వాసం అవసరం, వారు ప్రతిదీ స్పష్టంగా తెలియచేస్తుంది ప్రేమ, మరియు వారు కెరీర్ నిచ్చెన పై నెమ్మదిగా కానీ సరైన పురోగతి న కౌంట్.
సృజనాత్మకత మరియు కాని ప్రామాణిక పరిష్కారాలను కనుగొనే వ్యక్తులు చిన్న సంస్థలు సరిపోయే కోసం. ఒక ఆసక్తికరమైన వ్యాపార అభివృద్ధి పథకం, ప్రకటన, కంపెనీ అభివృద్ధి చేయడానికి అనుమతించే అసాధారణమైన ఏదో అందించడానికి - ఇక్కడ వారు కూడా నిర్వాహక స్థానాలు వరకు లేకుండా, త్వరగా తమను తాము ప్రదర్శిస్తుంది.
అలాంటి వ్యక్తులు పనిచేయటానికి ఒక వ్యక్తి విధానం విలువను, ప్రామాణికమైన మార్గాల కోసం చూడండి మరియు ఒక పెద్ద కారులో "కోగ్" లాగా భావిస్తున్నారు. వారు పని చేయడానికి తమ స్వంత విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు సూచనలను పాటించకండి.
ప్రజలు భిన్నంగా ఉంటారు, మరియు కంపెనీలు కూడా భిన్నమైనవి. ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ముందు, మీ స్వంత అవసరాలు మరియు సామర్థ్యాలను విశ్లేషించండి మరియు ముందుకు వెళ్లండి - "మీ పరిమాణం" యొక్క సంస్థ కోసం చూడండి.
lipstick.ru