మేనేజ్మెంట్ భాగంగా అపనమ్మకం కారణం కొన్ని నిర్దిష్ట లోపం మారింది ఉంటే, మీరు ఈ లోపం యొక్క పరిణామాలు తొలగించడానికి పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు అవసరం. యజమానులకు తప్పులు యొక్క పరిణామాలను అంచనా వేయండి, మీరు వ్యక్తిగతంగా, మీరు పనిచేసే సంస్థ కోసం మీరు పొరపాటు ఎందుకు జరిగిందో విశ్లేషించండి, మీరు మరింత అనుభవజ్ఞులైన సహచరుల నుండి సలహాలను అడగాలి. మీకు అనేక పరిష్కారాలు ఉంటే, వాటిని మీ ఉన్నతస్థులతో చర్చించండి. మీరు తప్పు ఏమి అర్థం మరియు ఏ కారణం కోసం అతనికి వివరించేందుకు. లోపాలపై పని యొక్క ఫలితాలను అధికారులు చూపించు. దీని గురించి అతను ఏమి ఆలోచిస్తాడో అడగండి. జట్టులో మీ ప్రవర్తన కారణంగా మీకు అపనమ్మక కారణం ఏర్పడితే, మీ కమ్యూనికేషన్ యొక్క శైలిని మార్చడం అవసరం. సహచరులతో వారి అనుభవాలన్నింటినీ పంచుకోవద్దు. సామూహిక ఎంత బాగున్నదో, మీ చర్యలను ఎవరైనా అభినందించేటప్పుడు పరిస్థితులు ఉండటం తప్పనిసరి, మీ విజయం మీకు సరిపోదు.
మీ సహచరులు ఖచ్చితంగా తమ అధికారులతో వారి లెక్కలను పంచుకుంటారు. మీరు ఆఫీసు వెలుపల యజమానిని కలిసినప్పుడు, మీ నమ్మకమైన కళ్లతో అతనిని చూడకండి. మీరే అపనమ్మకం కోసం మీకు తెలిసిన కారణం మరియు పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని తెలుసుకోండి. యజమాని మీపై చాలా దుర్బలంగా ఉంటే, మీరు అతనితో నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడాలి, ఒక సరదా తీరులో కూడా మంచిది. అతను మీరు కంటే ఎక్కువ తీవ్రంగా మీరు భావిస్తుంది అర్థం సహాయం. అధికారులతో సంభాషణను ప్రారంభించకండి: "నేను ఏమి చేశాను?" ఇది పరిస్థితిని మరింత వేగవంతం చేస్తుంది. భిన్నంగా ప్రారంభించండి: "నేను దానితో చెడ్డ పని చేశానని నాకు తెలుసు" లేదా "నేను ఏదో చెడు చేశాను", "నేను నా కోసం పరిత్యాగాలని ప్రయత్నించాను". అప్పుడు తప్పుని సరిచేసిన ఎంపికలను సూచిస్తుంది. ఒక సంభాషణ మధ్యలో ఎక్కడా, సరిగ్గా మీ పని గురించి యజమానిని అడగండి, అందుచేత క్రొత్త తప్పు చేయకూడదు.
ఈ రకమైన ప్రవర్తన మీకు హాని చేస్తుంది, ఎందుకంటే అతను మీకు నిజమైన ప్రొఫెషనల్, మరియు సరళమైన ముఖాముఖికి పడుకోవద్దు ఎందుకంటే, పొరపాటున సరిదిద్దడానికి సలహా కోసం అతన్ని అడగండి. మీ లోడ్ని పెంచండి. మీరు ప్రధాన ఉద్యోగానికి అదనంగా ఏమి చేయగలరో చూడండి. సరిగ్గా వారి బలాన్ని అంచనా వేసేటప్పుడు, మీరు అన్ని సహచరులను కన్నా బాగా చేయగల పనిని కూడా ఎంచుకోండి. తదుపరి మీ పంక్తి అధికారుల నమ్మకాన్ని తిరిగి పొందదు, కానీ మీరు ఎప్పటికీ కోల్పోతారనే వాస్తవానికి ఇది దారి తీస్తుంది.
మీరు సంస్థలో ఉంటే, మీ సహచరులు కొన్ని కార్యక్రమాల సంస్థ, ఉదాహరణకు, సాధించడానికి ప్రయత్నించరు. ఇది జాగ్రత్తగా ఆలోచించటానికి ముందు మీరు దానిని తీసుకోవాలి. మీ మీద కట్టుబడి ఉన్న లోపం వల్ల మీరు బాధపడుతున్న యజమానిని చూపించడానికి, శిక్షను కోరండి. ఉదాహరణకు, వారాంతాల్లో పని రూపంలో, మీరు పరిస్థితిని సరిచేసే వరకు. వారాంతాల్లో పని చాలా నిరుత్సాహపరుస్తుంది, కానీ వారాంతాల్లో పనిచేయడానికి సరైన విధానం మీకు మంచి విశ్రాంతి కలిగిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఎక్కువ మంది జనాభా పథకాలలో వారి వారాంతాల్లో గడుపుతారు: భోజనం ముందు, TV చూడటం, మరియు వరుసగా అన్ని ప్రసారాలు, కొన్ని చిన్న గృహ పనులను చేయడం, ఇక్కడ వారాంతంలో ఉంది మరియు ఆమోదించింది. అయితే, నేను వారాంతంలో నిద్రపోవాలనుకుంటున్నాను, TV చూడటం, కానీ మనం మోడరేషన్లో ప్రతిదీ చేయాలి. టివిలో ప్రసారాలన్నిటినీ చూడటం మీకు మేధో, ఆధ్యాత్మిక అభివృద్ధిని అందించడమే కాదు, నైతిక ఆనందాన్ని కూడా ఇవ్వదు. అందువలన, అది కనిపించే ప్రసారాలను ఫిల్టర్ చేయడానికి విలువైనదే. శాస్త్రీయ కార్యక్రమాలను చూడటం అవసరం లేదు, కామెడీ లేదా వినోదాత్మక కార్యక్రమం చూడటం కొన్నిసార్లు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
మరియు ఇంటికి తీసుకున్నారు పని, అది ఉదయం చేయాలని ఉత్తమం, అప్పుడు సాయంత్రం మిగిలిన సమయం ఉంటుంది. మీ యజమాని త్వరిత-స్వభావం కలిగి ఉంటే, కానీ ప్రకృతిలో త్వరితగతిన విసుగు చెందితే, మీరు మీ లక్షణాల గురించి ఆహ్లాదంగా లేని అనేక విషయాలను విన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని శిక్షగా పేర్కొన్నప్పుడు మీ గురించి. కానీ కోపం యొక్క ఫ్లాష్ పాస్ అవుతుంది, మరియు కెరీర్ అవకాశాలు మళ్లీ తెరవబడతాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, మీ యజమాని అభ్యంతరకరమైనది, అది అధ్వాన్నంగా ఉంది, ఎందుకంటే అతను నిశ్శబ్దంగా ఉంటాడు, అప్పుడు అతను చాలా కాలం పాటు మీ పాపాలను గుర్తుకు తెచ్చుకుంటాడు, ఆ విధంగా శిక్షను నిరవధిక సమయం కోసం పొడిగించాడు. బాస్ యొక్క ఈ రకం తో వెంటనే సమస్య గురించి మాట్లాడటం ఉత్తమం, మరియు మీ కోసం ఒక నిర్దిష్ట శిక్ష కోసం, ఒక నిర్దిష్ట సమయం కోసం అందిస్తున్నాయి.
అంతా చెప్పిన దాని అంతిమంగా ఉంది: అధికారుల పట్ల అపనమ్మకం ఉంటే, ప్రస్తుత పరిస్థితి గురించి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. పరిస్థితిని వదులుకోవద్దు, తద్వారా ప్రతిదీ స్వయంగా పరిష్కరించబడుతుంది. అది కెరీర్ ఎలా కష్టం, యజమాని యొక్క ట్రస్ట్ తిరిగి ఎలా, మీకు తెలిసిన. మీకు అదృష్టం!