జట్టులో మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం ఎలా

జట్టులో మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం ఎలా, దానిలో పరస్పర అవగాహన సాధించడం ఎలా? పని వద్ద, నేను నా అభిమాన విషయం చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు ఇంటికి మంచి డబ్బు తీసుకురావాలనుకుంటున్నాను. కానీ కష్టపడి పనిచేయడానికి బదులుగా, మీ సహచరులు తమ వ్యక్తిగత సంబంధాలను గుర్తించడం ప్రారంభమవుతుంది. ఒకరికి ఇతరుల వ్యయంతో దాని అసాధారణతను చూపించింది మరియు దానితో ఎవరూ మాట్లాడలేదు, మరొకటి దాని నిరాశావాదంతో కలిపి, మూడవది ఘోరమైనది, నాయకుడి యొక్క ఏటవాలుగా ఉన్న చూపులతో గాయపడినది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వివాదాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు నాల్గవ తీవ్రంగా వ్యవహరిస్తుంది. మరియు అన్ని, ఎందుకంటే మనస్సు మరియు అనుభవం లేకపోవడంతో, అధిక ప్రయత్నం ఒక అణు పేలుడు వంటిది. ఫలితంగా, నేను పని చేయకూడదనుకోవడం లేదు, కలిసి పనిచేయడం లేదు, పనిలో వాతావరణం బాధాకరమైనది. ఈ వాతావరణంలో ఎలా పనిచేయాలి? ఎవరి నుండి గొప్ప ముప్పు సమిష్టికి వచ్చి, తటస్థీకరణకు అన్ని చర్యలను తీసుకోవాలని ఆలోచించి, నిర్ణయించుకోవాలి.

"డార్లింగ్"
ఇది ప్రతిఒక్కరికీ సహాయపడే స్నేహపూర్వక, స్వాగతించే మరియు తీపి మహిళ. ఆమె కోసం చిన్న పోరాటం భయానక మరియు ఒక పీడకల ఉంది. ఆమె ఒప్పి 0 చే 0 దుకు తనకు తాను ఇస్తాడు, ఆమె "నో" అని చెప్పలేము, కాబట్టి ఉత్సాహవ 0 తులైన సహోద్యోగులు ఆమె భుజాలు, వివిధ, అత్యవసర విషయాలపై పెట్టినట్లు. పేద విషయం కేవలం చేతితో బయటకు వస్తుంది, మరియు సమయం లో ఏమీ చేయటానికి సమయం లేదు. అధికారులు కోపంతో ఉన్నారు, మిగతా అందరికీ హిస్టారికల్, ఆమె షాక్లో ఉంది.

మీ వ్యూహం. సున్నితమైన రూపంలో, ఈ తీపి జీవికి ఎలా వివరించాలో "దౌత్య" మరియు అటువంటి మెత్తదనం ఏమి దారితీస్తుంది. ఈ వ్యక్తిపై తమ పనిని వేయడానికి సహోద్యోగుల ప్రయత్నాలను తీవ్రంగా అణిచివేసేందుకు. మీరు నమ్మకమైన మరియు రకమైన మహిళ యొక్క రక్షకుడిగా వ్యవహరించినట్లయితే, అధికారులు సమస్యను పరిష్కరిస్తారని మీకు కృతజ్ఞులవుతారు, మరియు అతను జోక్యం చేసుకోవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి మీరు ఇతరుల గౌరవాన్ని గెలుచుకుంటారు. ఏ మేనేజర్ అతని జట్టు నిర్వహించబడుతుందో పట్టించుకోకపోవడమే, ప్రతి ఉద్యోగి అతని పనితో, మరియు ఆ కేసు పూర్తయిన తరువాత అతను అవసరం అని తెలుసుకోవాలి.

"అనుభవం"
ఈ తల్లులు "పనిచేసే తోడేలు" అంతకుముందు భిన్నంగా పని చేశాయని చెబుతున్నాయి, కానీ ఇది మంచిది. తన రక్తం కోల్పోయే భయంతో అతను భయపడ్డాడు, తరువాత తన ప్రస్తుత స్థానాన్ని సాధించడానికి అతని స్థలం, అతను సగం జీవితాన్ని గడిపాడు. అతనికి ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి ఒక ప్రమాదకరమైన పోటీదారు. ప్రతి ఆవిష్కరణ తన ప్రస్తుత యోగ్యతపై ఒక ఆక్రమణ. మరియు అతను యువ మరియు మంచి ఉద్యోగి "స్టుపిడ్" ప్రకటిస్తాడు, మరియు వింతలు సమయం మరియు డబ్బు వ్యర్థాలు పిలుస్తుంది. క్రమంగా అతని చుట్టూ మద్దతుదారులు సమూహం: ఆత్రుత స్వభావాలు; వారు కొత్త పోకడలను తట్టుకోగలరని వారి సామర్ధ్యాలలో అస్పష్టతను; ప్రేమికులు పని చక్కగా లేదు మరియు జట్టు కాలం పెరుగుతోంది.

మీ వ్యూహం. వివిధ సమస్యలపై క్రమంగా సంప్రదించి, అతను ఇచ్చిన గౌరవంను అతనికి చూపించండి. అందుకున్న సలహాను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. యువతకు దగ్గరగా తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించండి. వృద్ధులకు యువతను ప్రోత్సహించాలని సిఫార్సు చేస్తే, అతని యువ సహచరులు ఇతరుల అనుభవాన్ని గౌరవించే "పాత తోడేలు" కి చెప్పండి. ఈ "పద్ధతి" అనుగుణంగా "అనుభవించిన" వారి సాధారణ కారణం అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే పనిచేస్తుంది. పదవీ విరమణ వరకు శాంతి మరియు నిశ్శబ్దంగా ఎలా జీవించాలనే దాని గురించి మాత్రమే అతను భావిస్తే, నేరుగా అధికారులతో సమస్యలను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

"Slothful"
అతను ప్రతిరోజూ ఆలస్యంగా పని చేస్తాడు, కానీ పని నిమిషాల నిమిత్తం వెళ్లిపోతాడు, అంతులేని చర్చలు మరియు అతనికి అప్పగించిన ప్రతి చిన్న విషయం యొక్క ఆమోదాలు, అదనపు విషయాలు, షర్క్స్ వ్యాపారాలకు చాట్స్ అవసరం. అతను తనను తాను వ్యాపారంలో నుంచి తప్పుకున్నాడు, కానీ డబ్బు అవసరం, కానీ ప్రతిదీ డెస్క్ వద్ద నిరోధిస్తుంది మరియు కూర్చుని. పనులు పంపిణీ చేసినప్పుడు, "బద్ధకం" దాదాపు టేబుల్ క్రింద దాదాపు క్రీప్స్ అవుతుంది, అందుచే వారు మాత్రమే దానిని గుర్తించరు. వారు ఎక్కడ నుండి వచ్చారో ఆలోచించడం మాత్రమే ఉంది: బహుశా అధిక-స్థాయి అధికారులు వారి బంధువులను తీసుకున్నారు, వారు నిరాశకు గురైన వ్యక్తిగా ఉన్నారు, జీవితంలో భ్రమలు కలిగిందా లేదా సంశయవాదం యొక్క వృత్తిలో లేదా మీరు కుట్ర విఫలమైన బాధితుల ముందు.

మీ వ్యూహం. నిజాయితీని చూపించు మరియు మీరు ఇకపై తన హాజరు కాదని, చెప్పి, ఆలస్యం మరియు అతనికి పని. ఇప్పుడు అతని చర్యలకు బాధ్యత వహించాలి మరియు వారికి బాధ్యత వహించాలి. మీరు సూత్రం యొక్క వ్యక్తి అయితే, అతడికి ఒక పత్రం లభిస్తుంది, ఇక్కడ అతను తన తప్పులు మరియు జాప్యాలు అన్నింటినీ పరిష్కరిస్తాడు, అప్పుడు ఒక వివరణాత్మక నివేదికతో చీఫ్ కి వెళ్ళండి. ఇది సులభమైన పని కాదు, కాబట్టి మీరు తగినంత పట్టుదల మరియు ఆత్మవిశ్వాసం కలిగి ఉన్నారా అనే దాని గురించి ఆలోచించండి.

"చేయలేని"
కార్యాలయంలో ఒక కార్యదర్శి ఒక మంత్రివర్గంలో ప్రింటర్కు, మరొక గదిలోని ఫోల్డర్లను మూడవ గదిలో క్లిప్లను ఉంచాడు. నేడు సెలవు రోజు ఆమె మొదటి రోజు, మరియు ఎవరూ ఏదైనా కనుగొనవచ్చు. డిపార్ట్మెంట్లో పని పక్షవాతానికి గురైంది, ప్రతి ఒక్కరూ పిచ్చిగా కాగితం, పెన్సిల్స్, అల్మారాలు కోసం చూస్తున్నారు. ఆమె ఇంటిని పిలువు, మరియు చివరి రాత్రి, ఆమె క్రమంలో కొరకు ప్రతిదీ మార్చింది అని అవుతుంది. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం, మరియు ఆమె అని, ఆమె ప్రతిదీ అవసరం మరియు ఆమె ఒక అనివార్య వ్యక్తి.

మీ వ్యూహాలు. విధ్వంసం మరియు అవమానాలకి తప్ప, ఆమెకు ఆమెను నిందించడం ద్వారా ఏమీ సాధించలేరు. బహుశా, ఆమె ఇతరులచేత అప్రతిష్టకు గురవుతుందని మరియు చాలా ఒంటరిగానే అనిపిస్తుంది. అటువంటి వ్యూహాన్ని వర్తింపచేయడానికి ప్రయత్నించండి - మంచి ఉద్యోగం కోసం ఆమెను ప్రశంసిస్తూ, ఆమె తనకు తాను చెప్పేది మరియు ప్రతిదీ చెప్పినట్లైతే అది గొప్పదని నాకు తెలుసు.

"33 దురదృష్టాలు"
ఆమె ఎప్పుడూ ఏదో జరిగింది, అప్పుడు నిరాశ్రయుల బంగళా చాలెట్తో, అప్పుడు కుక్క ఒక ఎలుక పాయిజన్ తిన్న, అప్పుడు కుమార్తె ఒక పరీక్ష కాగితం రాయలేదు. ఆమె ఒక పేద ఉద్యోగం ఎందుకు ఆ, అన్ని ఆలోచనలు తోట ఆక్రమించిన ఉంటాయి, కుక్కలు మరియు పిల్లలు. ఆమె వెనుక, ప్రతిదీ పూర్తి కావాలి, మరియు ఆమె నిందకు ఒక ఇబ్బందికరమైన ఉంది, ఆమె సమస్యలు వంటి ఒక వ్యక్తి ఆరోపిస్తున్నారు కాదు. ఉద్యోగులు నాడీ మరియు వారి ఇబ్బంది ప్రతి ఇతర న అంతరాయం.

మీ వ్యూహం. ఒక సహోద్యోగి తన భర్తతో లేదా పిల్లలతో సమస్య కలిగి ఉంటే, స్నేహపూర్వక రీతిలో ఆమెకు సహాయపడండి, కారు ద్వారా ఆమెను తీసుకొని, తన డబ్బును ఇస్తాను. కానీ ఆమె కోసం పని చేయకండి. ఎవరూ డబుల్ భారం భరించలేదని. ఫలితంగా మీ ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు బాధపడతాయి, మరియు కాదు, కానీ మీరు అధికారుల యొక్క అసంతృప్తిని కలిగించవచ్చు.

"ఒక ఆందోళనలేని ఆశావాది"
మీ సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల్లో మీరు కొత్త దిశలో చర్చిస్తున్నారు. అతను అన్ని భవిష్యత్ సమస్యల గురించి హెచ్చరించాడు, అన్ని సమస్యలను చూస్తాడు, సమస్య యొక్క మూలాన్ని చూస్తాడు మరియు అతని అంచనాలు నిజమయ్యాయి. అతని నుండి మంచి అంచనాలు మీరు వేచి కాదు. అతను అప్పగించిన పని భరించవలసి కాదు భయపడ్డారు, తక్కువ స్వీయ గౌరవం బాధపడతాడు. అతని చీకటి ముగింపులు తన సహోద్యోగుల ఆందోళన మరియు అనిశ్చితి యొక్క ఆత్మ లో క్రమంగా వస్తాయి. మీరు ఏదీ పొందలేరని, లాభదాయకమైన ఆఫర్లను తిరస్కరిస్తారని ఆలోచించటం ప్రారంభించండి.

మీ వ్యూహం. ఆయనను స్తుతించండి, అతను ఒకసారి చాలా క్లిష్ట పరిస్థితిలో ఎలా బయటపడ్డాడో గుర్తుంచుకోండి. కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరి 0 చే 0 దుకు ఆయనకు సహాయ 0 చేస్తానని వాగ్దాన 0 చేయ 0 డి, నైతిక మద్దతు తప్ప ఆయనకు ఏమీ అవసర 0 లేదు. కొంతమంది సహచరులు నుండి మీకు మద్దతు ఇస్తారు, ఆపై అతని నిరాశావాదం తటస్థీకరించబడుతుంది.

"తాను నియమించిన యజమాని"
దీనికి ఎటువంటి అధికారం ఉండనప్పటికీ, ఇది ప్రతిదీ అని నిర్ణయిస్తుంది. అవాంఛనీయమైన మరియు ప్రత్యేకమైనదిగా మాత్రమే ఉంటే, అన్ని విధులు నిర్వర్తించవు. చేరగల అన్ని హక్కులను తీసుకుంటుంది. ఎవరూ నిర్వహించలేరు, మరియు అతని భావాలను, ప్రభుత్వాల యొక్క థ్రెడ్లు అతని చేతుల్లోకి వస్తారు. అతను ప్రస్తుత పనుల పరిధిని నిర్వచిస్తాడు, పని ప్రణాళికను తెలియజేస్తాడు మరియు ఒక నివేదిక అవసరం. ఈ రకమైన వ్యక్తులు ఈ కేసు యొక్క సాధారణ చిత్రాన్ని చాలా తక్కువగా సూచిస్తారు, వారు ప్రత్యక్ష ఆదేశాలను విన్నప్పుడు మరియు వారి స్వంత పూచీతో చర్య తీసుకుంటారు, అందువల్ల, ఈ విషయం కష్టం అవుతుంది. ఇటువంటి అసందర్భ నిర్వహణ ఉద్యోగులు బాధపడుతున్నారు, వారు ఒక కుంభకోణంలోకి నడిపేందుకు భయపడ్డారు మరియు ఈ వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా మాట్లాడటానికి భయపడ్డారు, మరియు అధికారులు ఈ అంతర్గత సంఘర్షణలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు. పని ప్రక్రియ సస్పెండ్ చేయబడింది.

మీ వ్యూహం. అతను ఈ అధినేతని తప్పుగా భావించలేడు, ఎందుకంటే అతను అరుదైన కఠినత్వం కలిగి ఉన్నాడు. నిజం చెప్పడానికి మంచిది అతను ఇటీవలే తన అవగాహన కలిగి ఉన్నాడని, అతను తెలియదు.

"స్టార్"
అతను చురుకైన మరియు తెలివితేట ఉద్యోగి, అతని కంటే మరింత తెలివిగల వ్యక్తులచే విసుగు చెంది ఉంటాడు. బహుశా ఈ "మూర్ఖులలో" మీరు, ఎందుకంటే మీరు ఎప్పుడైనా చేసినప్పుడు తన కళ్ళను క్రమంగా ఉంచుతారు, మరియు ఎలా పని చేయాలో నేర్పుతుంది. ఎవరూ అతని సలహాను వింటాడు, అతను కోపంగా ఉంటాడు, మరియు తప్పులు సంఖ్య పెరుగుతుంది.

మీ వ్యూహం. పాఠాలు ధన్యవాదాలు. ఎగతాళి మరియు ఒక వ్యంగ్య టోన్ దృష్టి చెల్లించటానికి లేదు. మీరు ఉత్తమంగా ఉద్యోగం చేయడానికి మరియు దాని కోసం మరింత పొందడానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తి ఉంది. మరియు అతని అసహ్యమైన పాత్ర అతని వ్యక్తిగత సమస్య.

పని రెండవ ఇల్లు, మరియు ప్రతి కుటుంబం లో ఉంది, అక్కడ ఉంది:

కఠినమైన తండ్రి
యజమానులు, పోస్టులను పంపిణీ చేసి డబ్బును విభజిస్తారు, ఆర్డర్ తెస్తుంది, సిస్టమ్ పని చేస్తుంది. ప్రధాన పాత్రలో ఒక మహిళ ఉంటుంది. ఆత్మలోని ప్రతి ఒక్కరు పోప్ నుండి ప్రశంసలను పొందాలనుకుంటున్నారు. ఒక మంచి టోన్ పిక్సీ, అనూహ్యమైనది, మొరటుగా ఉండటం కోసం అతనిని అపసవ్యంగా భావిస్తారు.

కన్య తల్లి
ఇది "కఠినమైన పోప్" లేదా మీ తక్షణ ఉన్నతాధికారి యొక్క డిప్యూటీ కావచ్చు. బహుశా ఈ పోస్ట్ మరియు ఒక వ్యక్తి లో. అతను చిన్న చిలిపిలు కప్పి: నివేదికలు మరియు నివేదికలు, ఆలస్యం, ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క సంరక్షణలో delves, "కఠినమైన తండ్రి" నుండి తన "పిల్లలు" రక్షిస్తాడు, సకాలంలో అందజేయడం జట్టులో వాతావరణం బాధ్యత. హానికరమైన పిల్లలు వారి "మమ్మీని" వినరు, అవి చాలా చెడ్డగా వెళ్తున్నాయి, తరువాత కఠినమైన "నాన్న" జోక్యం చేసుకోవడానికి జోక్యం చేసుకుంటుంది. అందరూ "Mom" వద్ద నేరం పడుతుంది, ఆమె క్యాచింగ్ నుండి సేవ్ లేదు, మరియు ఆమె పని భరించవలసి లేదు. మరియు ఈ నుండి ఆమె క్రూరత్వం బాధ ఉంది.

పెద్ద సోదరి
ఆమె తన భర్తతో ఎలా వ్యవహరిస్తాడో, పిల్లి కడుపుతో ఎలా వ్యవహరించాలో, పిల్లలను ఎలా పెంచాలో ఆమె సలహా ఇస్తుంది. మీరు ఆమె కోసం కాఫీ లేదా టీ చేయండి. మీరు శనివారం మరియు సెలవు దినాల్లో వెళ్ళి, కార్యాలయ ప్రదేశాలలో జీవన ప్రదేశంలో పాలుపంచుకున్నప్పుడు శాంతముగా మరియు నిశ్శబ్దంగా వాదిస్తారు, కానీ ఎల్లప్పుడూ "కఠినమైన పోప్" తో కలిసి నిలబడండి.

చిన్న సోదరుడు
ఒక యువ సహోద్యోగి "మమ్మీ" అభిప్రాయంలో స్టుపిడ్ ఆలోచనలతో నిండి ఉంది. ఈ ఆలోచనలు ఏర్పాటైన ఆర్డర్ను మార్చగల నిజమైన ప్రయోజనం తెచ్చుకోవచ్చు. "మమ్మీ" విద్యావంతుడు మరియు అతను లక్ష్యంగా నిర్ణయించుకునే పనుల సంక్లిష్టతను అర్థం చేసుకోలేదని చెబుతాడు. అతను "కఠినమైన పాపా" చేత ప్రోత్సహించబడ్డాడు మరియు యవ్వన ప్రజల ఆలోచనలను ఎందుకు అమలు చేయలేదని అర్థం చేసుకోలేదు.

అద్భుతమైన పిల్లల
మీ ఉద్యోగి, ఎవరు సఫలమైతే. ఆమె ప్రతి ఒక్కరికి సహాయం చేస్తుంది, కలవడానికి వస్తుంది, అసూయకు తెలియదు, ఆమె సహాయాన్ని అంగీకరించాలి, ఆమె అసూయను మరియు ఆమె చిరునవ్వును చంపివేస్తుంది. గురించి ఫిర్యాదు ఏమీ లేదు

మేము ఏ జట్టులో పరస్పర అవగాహన మరియు స్నేహపూర్వక వాతావరణం సాధించాలో నేర్చుకున్నాము. ఈ చిట్కాలను అనుసరించి, మీరు జట్టులో మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడాన్ని నేర్చుకోవచ్చు, తద్వారా మీరు ఆ సంబంధాన్ని గుర్తించవలసిన అవసరం లేదు, కానీ పని చేయవచ్చు.