మీరు నమ్మరు, కానీ చాలామంది మహిళలు ఇప్పటికీ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పని చేయడానికి "తిరిగి" సానుకూల అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు. వారు వారి సొంత బిడ్డ, వారి అభిమాన పని, మరియు అది మంచిది. కానీ నిజంగా ప్రణాళిక అవసరం - వాటిని పరిష్కరించడానికి సరిగా తయారు ఉంటే చాలా సమస్యలు అధిగమించవచ్చు.
ప్రధాన సమస్య ఏమిటి?
ఆందోళన అనేది తన శక్తిని ఉపయోగించి, పనిలో చేరడానికి ఒక మహిళను నిరోధిస్తుంది. మహిళలకి అది ఏమిటో తెలియదు, ప్రత్యేకంగా వారి మొదటి బిడ్డ మరియు, అదేవిధంగా, డిక్రీ తరువాత మొదటి నిష్క్రమణ. ఈ అధ్యయనంలో 3 లో 3 మంది మహిళలు తమ యజమానితో "తిరిగి" వచ్చిన తర్వాత సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారని తేలింది. కానీ కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రణాళిక ప్రాథమిక రహస్యాలు మాస్టరింగ్ ద్వారా చాలా సమస్యలు నివారించవచ్చని. యజమాని కూడా బాధపడుతున్నాడని మీరు ఎప్పుడైనా అనుకున్నారా? అకస్మాత్తుగా అతను గతంలో ఒక గర్భవతి లేదా ఒక యువ తల్లి పాలించిన ఎప్పుడూ? అతనికి నేర్పండి! కానీ ఒక స్త్రీ వలె, శాంతముగా మరియు unobtrusively చేయండి. మీ రంగంలో మంచి నిపుణుడిగా ఉండండి. పని రోజు సమయంలో మీ ప్రతి చర్యను ప్లాన్ చేయండి - అందువల్ల కోల్పోయిన సంస్థను సులభంగా కనుగొనవచ్చు. ప్రధాన విషయం ప్రశాంతత ఉంది. మరియు సహోద్యోగులు మరియు యజమానులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఖచ్చితంగా ఉండండి. జస్ట్ కమ్యూనికేట్, కానీ స్మార్ట్ పొందలేము, జబ్బుపడిన, జాలి నొక్కండి. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి, కానీ ఒక ఉద్రేకపూరిత మాటల్లోకి ప్రవేశించవద్దు: "నేను నా హక్కులను గౌరవిస్తాను." మీకు హఠాత్తుగా అది అవసరమైనప్పుడు మీకు మద్దతు లభిస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రజలతో మాట్లాడండి.
చాలామంది మహిళలు ఈ విధంగా వాదిస్తారు: "నా కంపెనీ చాలా పెద్దది (చిన్నది) మరియు నాకు అవసరమైన మద్దతు లభించదని నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను." కానీ నాకు నమ్మకం, పెద్ద మరియు చిన్న సంస్థల నుండి ప్రసూతి సెలవు తీసుకొని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఒక చిన్న సంస్థలో, ప్రతిదీ చాలా "వ్యక్తిగత." మీరు మీ యజమానిని బాగా తెలుసు మరియు సులభంగా పనిని అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు మీ ప్రసూతి సెలవు గురించి మాట్లాడటానికి ఇది చాలా సులభం అవుతుంది. కానీ ఒక పెద్ద సంస్థ ప్రసూతి సెలవుకు సంబంధించిన అన్నింటిలోనూ ఎక్కువ "అనుభవాన్ని" కలిగి ఉంటుంది. అక్కడ అన్ని ప్రక్రియలు మరియు నిర్మాణాలు స్పష్టంగా ఏర్పాటు మరియు అమలులో చాలా వేగంగా ఉంటాయి. అటువంటి సంస్థలో మీతో బాస్ను సంప్రదించడం, కోర్సు, మరింత రిమోట్, కానీ ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే మీరు చేతిలో ఉంటుంది.
సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో సమస్యలు - ఈ సున్నితమైన అంశంలో మరొక "stumbling block". మీరు అర్థం చేసుకోవాలి: మీరు విడిచిపెట్టిన తర్వాత వారు తమ పనిని గణనీయంగా పెంచుకోవచ్చని వారు ఆందోళన చెందుతారు. మరియు, తదనుగుణంగా, మీ రాకతో తగ్గుతుంది. వారి స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచండి. నిర్ధారించడం లేదు మరియు భగ్నం లేదు. సహోద్యోగులతో సంబంధం పెట్టుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తారు, అది ఏమైనా ఖర్చు అవుతుంది. నీవు ఇప్పటికీ ఒకే వ్యక్తి అని తెలుసుకుందాం, ఇంకా నీవు నీ పనిని నిరాకరిస్తున్నావు. వారు మీరు ఆధారపడవచ్చు కాబట్టి చేయండి.
చాలామంది మహిళలు చట్టవిరుద్ధంగా చికిత్స పొందుతున్నారని భావిస్తారు. వారి విషయంలో వివక్ష ఉంది అని నమ్ముతారు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. నిజానికి, ప్రసూతి సెలవు ముందు మరియు కుడి తర్వాత ఒక మహిళ చాలా అవకాశం ఉంది. వాస్తవానికి కొంతమంది అధికారులు వారి శక్తిని చూపించడానికి "ఉపయోగించుకుంటారు", లేదా వారి మనస్సులు మరియు అంతర్గత సంస్కృతి యొక్క పరిమితుల కారణంగా "బాధపడుతున్నారు". అలాంటి ప్రతి సందర్భంలోనూ ప్రత్యేకంగా చికిత్స చేయవచ్చు, వీలైతే, నిష్పక్షపాతంగా. గుర్తుంచుకోండి: చట్టం మీ వైపు ఉంది, కానీ మీరు కుడి మరియు ఎడమ "మీ హక్కులను స్వింగ్" అవసరం లేదు. మీరు ఇప్పటికీ ఇక్కడ పని చేయాలి.
మీరు ప్రసూతి సెలవులో వెళ్ళేముందు నిర్ణయించుకోవలసిన కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఇవ్వబడ్డాయి:
- సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్. దీని గురించి మీ ఉన్నతాధికారులతో చర్చించండి. ఒక పిల్లవానిని పె 0 చడ 0 ద్వారా మీరు బహుశా మీ బాధ్యతలు నెరవేరుస్తారు. ఉదాహరణకు, అనేక గంటలు ఒక రోజు. లేదా ఇంట్లో కూడా. అన్ని తరువాత, అనుమతించే కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి. మీ యజమానితో చర్చించండి. మీరు రెండు కోసం సరిపోయే ఒక ఎంపికను మీరు బహుశా కనుగొనవచ్చు.
- సరైన మద్దతు పొందండి. యజమానితో మాట్లాడండి మరియు మీరు "పైకి" లేరని నిర్ధారించుకోండి. సహచరులు గురించి మర్చిపోవద్దు. మీ వ్యక్తిగత సెలవు దినాల్లో అభినందనలు, బ్యాండ్ శాశ్వతంగా వదిలివేయవద్దు.
- మీ సహచరులు మరియు ఉన్నతస్థులను కాలానుగుణంగా సంప్రదించండి. ఇంటి నుండి కూడా. సంస్థ వ్యవహారాల్లో ఆసక్తి కలిగి ఉండండి, "మిమ్మల్ని మీరు త్రోసిపుచ్చనివ్వండి." మీరు పని గురించి చింతించకపోయినా, మీ బిడ్డకు పూర్తి శ్రద్ధ ఇవ్వగలుగుతారు.
- మీ బాస్తో 2-4 వారాల తర్వాత సమావేశాలు ఏర్పాట్లు చేస్తాయి. మీరు సంభాషించడాన్ని కొనసాగిస్తూ, ప్రతిదీ మంచిదని నిర్ధారించుకోండి.