బాస్ యొక్క కోపం తట్టుకుని ఎలా?

"ఓహ్, త్వరలో స్పష్టమైన ఆకాశంలో మధ్యలో ఒక ఉరుము ఉంటుంది ..." - మీరు చూస్తూ, ఒక బాస్ మీరు గత వెళతాడు మార్గం చూడటం, ఒక భయంకరమైన సుడిగాలి వంటి, త్వరగా పడిపోతూ అయితే: "నా ఆఫీసు కమ్!". కానీ కొన్నిసార్లు అది బలమైన కోపం యొక్క సంకేతాలు అంత స్పష్టంగా కనిపించవు ... ఒక పిల్లవాడిగా, శిక్షించడం కోసం మేము బోధించటం లేదు. ఇది చెఫ్ యొక్క కనుబొమ్మ మా ఆత్మ భయం మరియు గందరగోళం లోకి తీసుకుని ఈ కారణంగా ఉంది. దృశ్యమాన పరిస్థితుల్లో ఇది అన్నింటిని చర్చిద్దాం.

కోపం యొక్క పెట్రెల్

సిట్యుయేషన్ నెం 1: "సో లవ్ జస్ట్ ..."

సార్లు ఉన్నాయి ఉన్నప్పుడు తన ఆత్మలు "ఆత్మ లో ఆత్మ" ఒక అధీన "జీవితాలను": వారు కలిసి సృజనాత్మక పెరుగుదల మరియు క్షీణత అనుభవించడానికి, ఒక కప్పు కాఫీ (కూడా పని ప్రణాళిక సంబంధించినది కాదు ఒక వ్యక్తిగత ప్రణాళిక) వెనుక అన్ని అంశాలపై చాట్ చేయవచ్చు. ఒక పదం లో, ప్రతి ఇతర సహాయం, అన్ని కష్టం పరిస్థితుల్లో నుండి అవుట్లెట్లు కనుగొనేందుకు. కానీ ఒక సమయంలో ప్రతిదీ ఒక పదునైన ముగింపు రావచ్చు ... బాస్ తరలించడానికి మరియు "అధీన" మరియు "బాస్" మధ్య లైన్ ఉంచాలి ప్రారంభమవుతుంది, సంభాషణ యొక్క సమయం లో మరింత పొడి మరియు మరింత క్లిష్టమైన పట్టుకొని. మీరు తొలగించబోతున్నారన్నదానికి ఇది నిజంగా ఒక సంకేతం?

మనస్తత్వవేత్త వ్యాఖ్య

ఈ సమస్య తరచుగా సృజనాత్మక వ్యక్తుల లక్షణం: ఇటువంటి వ్యక్తుల్లో కార్యాలయంలో విజయవంతమైన మానసిక వాతావరణానికి పెరిగిన భావోద్వేగం మరియు సున్నితత్వం కలిగి ఉంటాయి. దీని నుండి కూడా పరస్పర "ప్రేమ" యొక్క సుఖభోగం "అంతరించిపోయిన భావాలను" పూర్తి నిరాశతో భర్తీ చేస్తుంది. ఈ పరిస్థితిని మరింత వివరంగా వివరించేందుకు ప్రయత్నించండి. మొదట, వారు వ్యాపారాన్ని చేయటానికి పని చేస్తారు, స్నేహితులుగా ఉండకూడదు, "ప్రేమలో పడకండి" కాదు! మరియు రెండవది, ప్రజాస్వామ్యం సమ్మేళనం కాదు సమన్వయము. మీరు అధికారులతో ఎలా స్నేహంగా ఉన్నారో చూడటం, మీ సహచరులు ఒకే విధంగా ఉంటారు. ఆపై గుడ్బై క్రమశిక్షణ, అధీన. ఎందుకు తల మరియు స్థానంలో (atonchnee చాలు) మీరు తిరిగి ప్రయత్నించారు.

నేను ఏమి చేయాలి? అయితే, మరింత పని కొనసాగించండి! మరియు బాస్ తో అనధికార సంబంధాలు యొక్క సున్నితమైన విషయం లోకి వెళ్ళి లేదు. మరియు భవిష్యత్తు కోసం, అది బాస్ తో ఈ చాలా స్నేహం తనకు బయటకు వస్తుంది ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి!

సిట్యుయేషన్ నం 2: "ఎటో ఆమె, అటు!"

మీరు "వీధి నుండి బయటికి" పని చేసేటప్పుడు మాకు చాలామంది ఈ పరిస్థితిని తెలుసుకుంటారు, అనుకోకుండా పోటీ గురించి తెలుసుకున్న కొత్త ఖాళీని తెరిచారు. మీ సామీప్యత మరియు పోటీతత్వంలో ఉన్నత నాయకత్వంతో ఒప్పించి, మీరు ఇంటర్వ్యూలు అని పిలవబడే "నరకం యొక్క సర్కిల్స్" ద్వారా వెళతారు. కానీ మీ తక్షణ బాస్ మీరు అసంతృప్తితో మరియు జాగ్రత్తపడింది. మరియు ఇప్పుడు మీరు కార్యాలయపు పనిలో పనిచేయటానికి విచారకరంగా ఉన్నారు మరియు మీరు చేసిన ప్రతిదానిని వెంటనే విమర్శలకు గురిచేస్తుంది మరియు ఒక ఆమ్ల గనితో కలుస్తుంది. అవును, మరియు అతను ప్రశంసలు ఆలోచనలు కోసం, అయ్యో, మీరు, Avashi సహచరులు! ఈ వైఖరికి కారణం ఏమిటి? మరియు ముఖ్యంగా, ఎలా పరిస్థితి పరిష్కరించవచ్చు?

మనస్తత్వవేత్త వ్యాఖ్య

అయితే, మీరు స్వచ్ఛత గురించి మాట్లాడటానికి వేచి ఉండలేరు: అటువంటి యజమాని "నిశ్శబ్దం" ఆట గర్వంగా లేని ఒక ఉద్యోగి యొక్క "మనుగడ" యొక్క ఒక రకమైన వ్యూహం. మార్గం ద్వారా, ఎవరు ఒక అద్భుతమైన నిపుణుడు, కాబట్టి అతని అధికారిక తొలగింపు అనుమతి లేదు. అటువంటి పరిస్థితిలో మీరు యజమానిని ప్రియతమాత్రం ఊహించటం కష్టం కాదు. బహుశా మీరు వేరొకరి కోసం తయారు చేయబడిన గూడులో మీరు ఆక్రమి 0 చబడ్డారా?

నేను ఏమి చేయాలి? మీరు ఇక్కడ మీ కెరీర్ను నిర్మించగలరు అని చెప్పలేము. మీరు సమాంతరంగా ఒక "విడి విమానాశ్రయం" కోసం చూసేందుకు ఇది ఉత్తమమైనది. విరోధికి వ్యతిరేకంగా ఒక గెరిల్లా యుద్ధాన్ని మోహరించేందుకు ఇది సాధ్యమవుతుంది, కానీ దాని ఫలితం, ఒక నియమం వలె, అనూహ్యమైనది. మీరు మీ జీతంతో సంతృప్తి చెందినట్లయితే, బాస్ యొక్క పుల్లని గొంతు ఉన్నప్పటికీ, మరింత పని చేయండి. మెరుగైన సమయాలను కాపాడడానికి మీ అన్ని సలహాలను మెరుగుపరుచుకోండి: మీరు వాటిని గ్రహించగలిగే రోజు వస్తుంది, మరియు అధిక నాయకత్వం మీకు ఖచ్చితంగా మద్దతు ఇస్తుంది.

పరిస్థితి 3: "రోడ్సైడ్ టెస్టింగ్"

ఉన్నతాధికారుల నుండి మీకు ఉన్న వైఖరి చాలా సులువుగా ఉంటుంది: మీరు అన్ని ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులు, మొదలైన వాటికి అప్పగించారు. కానీ మీ యజమాని కఠినంగా నియంత్రించడానికి మొదలయ్యే "హఠాత్తుగా" ఉంటుంది: ప్రతిసారీ మీరు ఏది మరియు ఎప్పుడు వెళ్తున్నారో తెలియజేయండి, ఏ కారణాల గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు మీరు ఐదు నిముషాల కోసం ఎక్కడ వెళ్ళారో తెలుసుకోండి. మరియు తరచుగా అది కళ్ళు కోసం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, ఈ ట్రిక్ ఆసక్తి. అటువంటి పరస్పర విశ్వాసం యొక్క పరస్పర తిరస్కారం యొక్క సారాంశం ఏమిటి?

మనస్తత్వవేత్త వ్యాఖ్య

యజమాని యొక్క మార్చబడిన ప్రవర్తనకు మీ వ్యక్తిని గురించి మీరు ఎప్పుడో మీరే తెలుసుకొని ఉంటారు: మీరు కేవలం విశ్వసించబడ్డారు. ఇది ఎందుకు జరిగింది? మీ మనస్సాక్షి స్పష్టంగా ఉంటే, సహోద్యోగులకు దృష్టి పెట్టండి. బహుశా వారిలో ఒకరు మీ స్థలాన్ని తీసుకోవాలనుకున్నారా? లేదా మీ స్థానం కేవలం అసూయ భావన? ఇక్కడ కూడా ఒక వినికిడికి వెళ్లవచ్చు, ఉదాహరణకు, మీరు పోటీ పార్టీల్లో ఒకదానిపై అదనంగా పొందుతారు.

నేను ఏమి చేయాలి? సమర్థించేందుకు లేదా పునఃవిక్రయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే సహాయం చేయడానికి సరిపోదు. మీరు ఏదీ గమనించి ఉండలేదని నటిస్తున్న ఉత్తమ వ్యూహం బలమైన నియంత్రణ జాతులు? మూర్ఖులందరినీ అపసహితంగా చూసుకోండి. జీవితం అనుభవం చూపిస్తుంది, మీ నిజాయితీ లో నిర్ధారించుకోండి, అన్ని ఆందోళనకరమైన లక్షణాలు వారి సొంత అదృశ్యం.

సిట్యుయేషన్ నం 4: "చనిపోయిన వ్రేళ్ళతో చనిపోయినవారు. మరియు నిశ్శబ్దం ... "

కార్యాలయం లో తగ్గింపు సంబంధం భారీ మార్పులు ఉన్నాయి కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ పని భరించవలసి నిర్వహించండి మరియు సమయంలో డెస్క్ కు సమర్పించడానికి. కానీ ప్రధానంగా నిరంతరం మీరు సమావేశంలో, మరియు కారిడార్ లో సమావేశంలో, తన దంతాల ద్వారా గ్రీటింగ్ మరియు త్వరగా గత జారిపడు ప్రయత్నిస్తున్న.

మనస్తత్వవేత్త వ్యాఖ్య

ఇది మీ వ్యక్తిగత ఫలితం కాదు, కానీ బృందం పనిలో ఉంది మరియు మీరు, యజమాని యొక్క ప్రతిచర్య ద్వారా విమానంలో అభ్యర్థుల్లో ఒకరు తీర్పు చెప్పవచ్చు. అందువలన, మీరు ఇప్పటికీ ఒక వ్యక్తి యొక్క పోరాట రూపం మారడం అవసరం.

నేను ఏమి చేయాలి? మీకు మంచి నటన ఉందా? ఇది బిగ్గరగా చెప్పడం సమయం. సంస్థ కోసం మీ విలువను నిర్ధారించే పత్రంతో సంభాషణకు మద్దతు ఇవ్వండి మరియు ముందుకు సాగుతుంది.కొన్నిసార్లు ఇది కెరీర్ పెరుగుదలను ప్రోత్సహిస్తుంది!

"మే ప్రారంభంలో తుఫాను"

చీఫ్ యొక్క కోపం ఎప్పుడూ చెడ్డదా? అన్ని తరువాత, తుఫాను తరువాత, ప్రతిదీ, నియమం, ప్రతిదీ బాగా పెరిగిపోతుంది: ప్రకటనలు మరియు వాదనలు వాతావరణం స్పష్టం. తుఫాను సూర్యుడిని చూడడానికి మీకు సహాయపడే కొన్ని నియమాలను మీరు అనుసరించాల్సిన ఈ అంశాన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:

పూర్తిగా సత్యాన్ని తిరస్కరించండి . దీని కారణంగా, మీరు మీ అహంకారం చూపించి బాస్ అనియంత్ర ఉద్యోగి దృష్టిలో ఉంటారు.

అమరవీరుడు వంటి వ్యక్తీకరణతో కూర్చొని . మీరు పరిస్థితిని చక్కదిద్దుకోవడానికి ఒక వైబిబ్ని చేపట్టలేదని అధిపతి నిర్ణయించవచ్చు. పరిస్థితి సరిదిద్దడంలో ఆసక్తి చూపడం ఉత్తమం.

పిచ్ల కాళ్ళపై పడండి . నిరంతరం క్షమాపణ చెప్పకండి. మరియు మీరు పరిగణలోకి తీసుకోవాల్సినవి ఏమిటో వివరిస్తాయి. మార్గం ద్వారా, మీరు యజమాని ఒక వయోజన విధంగా, తప్పుగా ఉంది మరియు మర్యాదగా దాని గురించి అతనికి చెప్పడం అని చూడండి.

ఇతరులకు అనువదించు . ఇది అగ్లీ మాత్రమే కాదు, బాధ్యతా రహితమైనది కూడా. ప్లస్, మొత్తం జట్టు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తుంది.

మరియు గత. చెకెబినెట్ యజమానిని ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్త వహించటానికి మేము అలవాటుపడినా, కానీ విదేశీ నిర్వాహకులు విమర్శకు తగినదేనని నమ్ముతారు. ఆమె కొత్త విజయాలు ఒక వ్యక్తి చైతన్యపరచటంలో ఆమె ఎవరు. "వారు నన్ను గద్దిస్తారు, నేను గొప్పవాడిని సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాను!" వారు నొక్కిచెప్పారు. ఇది ఇప్పటికీ మాకు విలువైనది మరియు చీఫ్ కోపం వారి వైఖరి పాటించేలా ప్రయత్నించండి?