వ్యాఖ్యలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలో, మరియు వ్యక్తిని కాపాడటానికి, మరియు ఎలాంటి హాని లేదు.
ఫెయిర్ లేదా ఫలించలేదు, మొరటుగా లేదా స్పర్శించే. మీరు ఏ విధమైన విమర్శలను ఎదుర్కోవలసి వచ్చింది. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మనలో ప్రతి ఒక్కరి నుండి ప్రశాంతతని అంగీకరించలేము. కానీ ఈ కళ నేర్చుకోవచ్చు.
సృజనాత్మక వ్యక్తిత్వం.
మీరు ప్రతి పదానికి హానికర మరియు తీవ్రస్థాయిలో ఉంటారు. ఇది ప్రతిదీ అనుమానించటం వంపుతిరిగిన ఉంది. అరుదుగా మీరు మీ పని ఫలితం సంతృప్తి. మీరు పని ఫలితం సంతృప్తి ఉంటే, అప్పుడు ప్రతిదీ నిజంగా దోషపూరితంగా జరుగుతుంది.
మీ తప్పు.
మీ శ్రమ ఫలాలకు మీరు బిడ్డలా వ్యవహరిస్తారు, ఎవరైనా బాధపడ్డవాడు కాదా? ఏ విమర్శ కూడా, తేలికపాటి మరియు వ్యూహాత్మకమైనది, మీ గురించి మీరే సందేహాలు ఉన్నాయని లేదా మిమ్మల్ని రక్షించుకోవటానికి మరియు మీతో విభేదిస్తున్న ఇతరులను నిందిస్తూ చేస్తుంది.
మీ తప్పును ఎలా పరిష్కరించాలి?
అయితే ఇది భయంకరమైనది మీకు అర్థం కావచ్చు, కానీ పని వాతావరణంలో మనుషులు మరియు బీజార్డీలు లేవు, కానీ కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. అందువల్ల, యజమాని యొక్క పని మీద తన అభిప్రాయాలను తెలియజేయడానికి యజమాని హక్కు కలిగి ఉంటాడు. అతని అభిప్రాయం మీదే భిన్నంగా ఉంటే, యుద్ధంలోకి రష్ చేయకండి, మీ పనిని కాపాడుకోవద్దు, లేదా, విరుద్ధంగా, మిమ్మల్ని గద్దిస్తారు. దావాల సారాంశం ఏమిటి, మరియు మార్పులు చేసుకోండి.
ప్రధాన విషయం కెరీర్.
వీలైనంత త్వరగా కెరీర్ నిచ్చెన ఎక్కి - మీ ఉనికి యొక్క అర్ధం. ప్రయోజనం మీ కొత్త నినాదం. ఈ నాణ్యత లేకుండా కెరీర్ నిచ్చెన అధిరోహణ దాదాపు అసాధ్యం.
మీ తప్పు?
మీరు మీ కెరీర్కు ముప్పుగా భావించి అపాయానికి సూచనగా విమర్శలు ఎదుర్కొంటున్నారు. అందువల్ల, వ్యాఖ్యను విన్న తరువాత, సంభాషణకు వెళ్లవద్దు, కానీ నాయకత్వాన్ని దయచేసి ప్రతి ఒక్కరినీ మార్చండి మరియు ప్రతిదీ మార్చండి.
మెరుగు ఎలా?
మీ కెరీర్లో ఏ దశలోనైనా మీరు పెరగలేదు, మీరు అన్ని సమయాల్లో విమర్శలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. కాబట్టి విమర్శ మీ కెరీర్కు తీవ్రమైన ముప్పు అని ఆలోచనను ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి.
పనిచేస్తున్న.
మీరు బాధ్యత యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉంటారు. పని ఏ పరిస్థితుల్లో అయినా చేయాలి - ప్రతి రోజు మీ నినాదం.
మీ తప్పు?
ఆమె పనిని విమర్శిస్తూ కాకుండా, పనివాడుపై పెద్ద పగ తీర్చుకోవడం అసాధ్యం. మీరు దానిని వ్యక్తిగత అవమానంగా తీసుకుంటారు. ఎవరూ మిమ్మల్ని ప్రశంసిస్తారు, కానీ మీ శక్తిని అన్నింటికీ ఇవ్వండి.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?
విమర్శలను నిర్మాణాత్మకంగా తీసుకోండి. అర్థం చేసుకోండి, ఈ వ్యాఖ్య మీకు వ్యక్తిగతంగా కాదు, మీరు చేసిన పనులకు. అందువల్ల, మీ తప్పు ఏమిటో స్పష్టంగా వివరించాల్సి ఉంది మరియు దాన్ని పరిష్కరించండి.
కాల్ నుండి కాల్.
మీ ప్రధాన విషయం అవసరమైన ప్రతిదీ, సరైన సమయంలో ఇంటికి వెళ్ళి ఉంది.
మీ తప్పు?
చీఫ్ విమర్శలతో సహా మీ భిన్నమైన ప్రశాంతతలో ప్రతిదీ విరిగిపోతుంది. ముందుగానే లేదా తరువాత, ఏ బాస్, విస్మరించకూడదు ఇష్టపడ్డారు కూడా ఒక, అడుగుతుంది: ఈ స్థలం ఎక్కువ ఆసక్తి వ్యక్తి తీసుకోవాలని అది విలువ లేదు.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకూడదనుకుంటే, సంబంధాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. నాయకత్వం యొక్క విమర్శకు ప్రతిస్పందనగా ప్రశ్నలు నేర్చుకోవాలి మరియు అడగాలి, మరియు క్లిష్ట పరిస్థితిలో నుండి నిష్క్రమించడానికి మరియు స్పెషల్ ఆఫర్లను అందిస్తుంది.