వ్యాపారవేత్త మరియు ఆధునిక మహిళా బాస్

"మైండ్!" - ఈ ప్రమాదకర ఉపన్యాస సహచరులు ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాస్ ప్రదానం. లేడీ చాలా ఆకర్షణ మరియు అవగాహన ఉన్నప్పటికీ. కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మంచిది కాదు. కొన్నిసార్లు, వ్యాపార ప్రయోజనాలలో, ఒక వ్యాపారవేత్త కఠినమైన మరియు ఆధునిక మహిళా అధికారులుగా మారాలి. వ్యాపారం సంపన్నం చేయడానికి ఏమి చేయాలి, మరియు అదే సమయంలో "అన్ని అంశాలలో ఆహ్లాదకరమైన, లేడీ" గా ఉంటుందా?

ఒక శతాబ్దం మరియు ఒక సగం క్రితం, జర్మన్ తత్వవేత్త ఆర్థర్ స్కోపెన్హౌర్ వ్రాస్తూ, "స్త్రీలు ప్రచారం కోసం మాత్రమే మహిళలు ఉన్నారు మరియు వారి నియామకానికి ఇది ఏకైక కారణం. XX శతాబ్దం యొక్క పరిశోధకులు, విరుద్దంగా - పురుషుడు మెదడు పురుషుడు కంటే భిన్నంగా వ్యాపార ప్రవర్తన లో ప్రమాదం, ఒత్తిడి మరియు ఇతర ఆశ్చర్యకరమైన ప్రతిస్పందిస్తుంది వాదించారు. ఒక మనిషి యొక్క మెదడు ప్రత్యేకమైనది, ఇది ప్రత్యేకమైన సమయం లో ప్రత్యేకమైన పనిలో ఏకాగ్రతకు దోహదం చేస్తుంది. మహిళ యొక్క మెదడు అదే సమయంలో పలు విషయాలను సులభంగా కలుస్తుంది. కాబట్టే, భవిష్యత్తులో, సంస్థల అధికారంలో, విజయవంతం అవుతుంది - స్త్రీలు, వ్యాపార అవకాశాలు మరియు దాని అభివృద్ధి యొక్క అన్ని నైపుణ్యాలను చూడగలవు. మా సమయం ద్వారా, బహుశా, వ్యాపారంలో matriarchy యొక్క కాలం వచ్చింది ఉండాలి. అయితే ఇది ఇంకా జరగలేదు.

క్రోమోజోమ్ బ్లేమ్ ఉంది

అత్యంత సాధారణ సాధారణీకరణలలో ఒకటి: వ్యాపారం ఒక మనిషి యొక్క వృత్తి. ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రమాదానికి అనుసంధానిస్తుంది మరియు బలహీనమైన లైంగికత స్థిరత్వం కోసం కోరికను కలిగి ఉంటుంది. కానీ నేడు వ్యాపారవేత్త మరియు ఆధునిక మహిళా బాస్ కూడా ఈ ఖచ్చితంగా మగ భూభాగాన్ని జయించటం. ట్రూ, మీ పద్ధతులను వాడుకోండి. ప్రపంచ శ్రామికుల నాయకుడు ఒకసారి ఇలా అన్నాడు: "మేము మరో విధంగా వెళ్తాము." ఇక్కడ స్త్రీలు మరియు వెళ్ళారు. ఈ విధంగా, వారు ఒక నీటి అడుగున రాక్ అంచనా - X- క్రోమోజోమ్, నిజానికి, మాకు మహిళలు చేస్తుంది.

వ్యాపారవేత్త మరియు ఆధునిక మహిళా బాస్ స్వీయ-విద్యలో నిమగ్నమై ఉండకపోతే, ఆమె జన్యు స్వభావాన్ని మోసగించలేదు. కానీ మీరు దీన్ని గుర్తుంచుకుంటే, మొదట, చాలా తప్పులు తప్పించుకోవొచ్చు, రెండోది విజయం సాధించడానికి (హుర్రే!), పురుషులు కంటే ఎక్కువ.

ఇది వ్యాపారం యొక్క పద్ధతులలో "సెక్స్" వ్యత్యాసాలు ఒక ఆదిమ సమాజంలో ఉంచబడ్డాయి.

అయినప్పటికీ, ఆ గుహలో నుండి బయటికి వచ్చిన వ్యక్తి తన విస్తృత ఆలోచనను అభివృద్ధి చేశాడు. అతను తనకు ముందుగా సహజమైన ప్రకృతి యొక్క విస్తరణను చూశాడు మరియు దెబ్బలు కొట్టటానికి మరియు ఇంటికి తీసుకొచ్చే అవసరం ఉందని గ్రహించాడు. వ్యాపారంలో, ఈ లక్షణాన్ని ఒక అతిక్రమణ అని అంటారు, అనగా ఒకరి సొంత స్వీయ పరిమితులను దాటి వెళ్ళే సామర్ధ్యం, సొంత కంఫర్ట్ జోన్ యొక్క సరిహద్దులను "విచ్ఛిన్నం" చేస్తుంది. ఈ గుహలో సౌకర్యవంతమైనది, కానీ నేను విజయవంతం కావడానికి నేను (మనిషి), అది బయటికి రావాలి, అది నాకు కొత్తగా దొరుకుతుంది, ఇది కొన్ని ఖచ్చితమైన ఫలితాలను సాధించగలదు, అయితే ఇది ప్రమాదకరమైనది. "నేను మృగంని కనుగొనాల్సిన అవసరం ఉంది, అందువల్ల నేను అంతరిక్షంలో నావిగేట్ చేయడానికి నేర్చుకుంటాను, నా ప్రాదేశిక ఆలోచనను అభివృద్ధి చేస్తున్నాను." నేడు, ఈ లక్షణాలు వ్యాపారంలో విజయవంతం కావడానికి ఒక వ్యక్తికి సహాయం చేస్తాయి. అన్ని తరువాత, విస్తారమైన, ప్రాదేశిక ఆలోచన, అంచనా సామర్ధ్యం - మీరు అమ్మకాలు చానెల్స్ విస్తరించేందుకు మరియు వేరే స్థాయి చేరుకోవడానికి అనుమతించే లక్షణాలు.

డైనమిక్గా అభివృద్ధి చెందుతున్న బ్రాండ్లు, నిజానికి, - పురుషుడు జన్యువు. " ఆ మనిషి వేటాడే సమయంలో, స్త్రీ తన గుహలో ఒక గుహలో కూర్చుని, ఆమె పక్కనే ఉన్నదానిని చదివేది. ఇది వ్యాపారాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది? వ్యాపారవేత్తలు మరియు ఆధునిక మహిళా అధికారులు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అభివృద్ధి పరచారు, మొదటిగా కంపెనీ లోపల వ్యాపార అంచనాలను నిర్మించారు, మరియు అప్పుడు కొత్త భూభాగాల నిర్బంధం గురించి ఆలోచించండి. అంటే, వారు మరింత అభివృద్ధి కోసం తాము చుట్టూ ఒక సారవంతమైన మట్టిని సృష్టిస్తారు, మరియు దీని లేకుండా వారు ముందుకు రారు.

ఇప్పుడు మేము పోషించిన బాల్యంలోని ఆటలను పోల్చి చూద్దాం . బాలుర ఫుట్బాల్, హాకీ, బాక్సింగ్ వంటివాటిని ఇష్టపడతారు, అది ఫలితంగా లక్ష్యంగా ఉంది: మీరు ఓడిపోయిన వ్యక్తి కాకూడదు. బాలికలు "ప్రాక్టీషీట్ గేమ్స్" లో "కుమార్తె-తల్లి" వంటివాటిని ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు, వాస్తవానికి ఇది ఏదైనా అంతం కాదు. మార్గం ద్వారా, బాల్యంలో ఒక మహిళ స్పోర్ట్స్ లో పాల్గొన్న ఉంటే, అది ఆమె పాత్ర ప్రభావితం, మనస్సు ఒక కండరత్వం ఇచ్చింది. వారి ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో అన్ని విజయవంతమైన వ్యాపార మహిళలు మరియు ఆధునిక మహిళా నాయకులు అబ్బాయిలతో ఆడుతున్నారు, లేదా వారు తమ అధికారాన్ని కలిగి ఉన్న తండ్రులు తీసుకువచ్చారు, లేదా వారు స్పోర్ట్స్ కోసం వెళ్లారు మరియు ఇప్పటికే ఈ జీవితంలో ప్రతిదీ ఒక ప్రయోజనం మరియు ఫలితం ఉందని తెలుసుకున్నారు.

స్త్రీలు మరియు పురుషులు వ్యాపారానికి వేర్వేరు విధానాలను ప్రభావితం చేసిన మరొక పరిస్థితి సాంప్రదాయక విద్యగా ఉంది, పిల్లలను ఏడ్చేందుకు నిషేధించారు, అయితే అమ్మాయిలు వారి భావోద్వేగాలను చూపించడాన్ని నిషేధించలేదు. ఇప్పుడు, అది భావోద్వేగత, ఒకరి భావాలను నియంత్రించలేని అసమర్థత నాయకుడి గొప్ప సమస్యలలో ఒకటి. బాగా, ఆమె చేతిలో ప్రవర్తించే ఎలా తెలియదు ఒక చెడు mannered లేడీ ఉంటే, "అధికారంలోకి గెట్స్" - వ్రాయుటకు పోయింది. ఈ దుఃఖం ఆమె సహచరులకు మాత్రమే కాదు, కానీ దీనికి కారణం కూడా హాని చేస్తుంది. ఆమె భావోద్వేగ-వ్యక్తిగత విధానం కారణంగా, ఆమె చాలా అహేతుక వ్యాపారాన్ని చేస్తుంది.

అటువంటి మహిళల నేతృత్వంలోని సముహములలో, ప్రత్యేకంగా వారి సొంత మరియు ఇతరుల చాలా.

యజమాని పెంపుడు జంతువులతో చుట్టుముడుతుంది , ఇది సిబ్బంది విధానం మరియు అన్ని వ్యాపార ప్రక్రియలను ప్రభావితం చేస్తుంది. అటువంటి సీకాఫాంట్లు ప్రతిభావంతులైన మరియు స్వీయ-ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులు సంస్థ నుండి బయటికి వస్తున్నారన్నది రహస్యమేమీ కాదు. ఎందుకంటే "క్వీన్స్ బాడీకి దగ్గరగా ఉన్నవారు" నాయకుడికి మరియు బృందానికి మధ్య ఒక రకమైన బఫేగా మారడంతో, ఆమె వినడానికి కోరుకుంటున్న సమాచారంతో మాత్రమే ఆమెకు చెవులను తెలియజేస్తుంది మరియు నిజంగా ఏమి జరుగుతుందో కాదు. అదనంగా, ప్రకృతి ద్వారా, ఒక మహిళ మూడ్ స్వింగ్స్ లోబడి ఉంటుంది. ఇది పని మీద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక చెడ్డ మూడ్ లో ఆమె ఒక ఉద్యోగిని ఒక బహిష్కారం నుండి బయటకి మార్చవచ్చు, వాచ్యంగా అది ధూళితో కలపాలి. తన చర్యలలో కొన్ని, పని సంబంధించిన కాకపోయినా, ఆమె ఇష్టం లేదు లేదా ఎవరైనా చెవులు లో "పాడింది" ఎందుకంటే. ఒక నియమంగా, ఒక వ్యాపారవేత్త మరియు ఒక ఆధునిక మహిళా బాస్ వంటి, డౌన్ వెళ్లరు, అటువంటి ఒక షోడౌన్ ముందు ఒక మనిషి-మేనేజర్ ఉంది.

దూకుడు తల క్షమింపబడి, మరియు వ్యాపారవేత్తలు మరియు ఆధునిక మహిళలు విధ్వంసక భావోద్వేగాలు పేలుడు బాస్ కు - ఎప్పుడూ. దాని గురించి వెంటనే గాసిప్ ప్రారంభమవుతుంది, రుతువిరతి వద్ద సూచన, ఆమె, వారు చెప్పే వాస్తవం, "ఇష్టపడలేదు." అంటే ఒక మనిషి భయపడినట్లయితే, ఆ స్త్రీ సహచరుల హేళన మరియు ధిక్కరణకు మారుతుంది. కాబట్టి బృందం దాని జట్టును ఏర్పరుస్తుంది, ఇది చెఫ్నాను వ్యతిరేకిస్తుంది. ఒక మహిళ మంచి నాయకుడిగా కావాలని కోరుకుంటే, ఆమె భావోద్వేగాలను నియంత్రించడానికి నేర్చుకోవాలి, ఆమె మగ సహోదరి కంటే స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం ఎక్కువ కృషిని చేర్చుతుంది. కానీ ఆమె ఈ అంతర్గత పనిని చేస్తే, ఆమె తన మగ సహోదరి కంటే ఎక్కువ ఎత్తుకు చేరుకోగలదు. మార్క్సిజం యొక్క సంప్రదాయవాది ఒక మహిళ తన బలహీనతలో బలంగా ఉందని అన్నారు. కానీ వ్యాపారంలో లేదు.

సర్వ్ ఆనందంగా ఉంటుంది ...

అయితే, మీరు భావోద్వేగాలకు ఉచిత కళ్ళెం ఇవ్వకపోతే, మిగిలిన వారు, నిజమైన స్త్రీలా నటించడానికి మరింత లాభదాయకంగా ఉంటారు. ఫోర్బ్స్ మ్యాగజైన్ అభిప్రాయంలో అత్యుత్తమ వ్యాపార పుస్తకాల రచయిత జిమ్ కాలిన్స్, ఈ రోజు మనం విజయాన్ని సాధి 0 చడానికి వ్యూహాలను మార్చాల్సిన అవసరము 0 దని నమ్ముతు 0 ది. ఎలా ముందు? మొట్టమొదట గోల్ నిర్ణయించబడింది, మరియు దాని పరిధిలో జట్టును నియమించారు. "ఫ్రమ్ గుడ్ టు గ్రేట్" లో కాలిన్స్, మీరు ఖచ్చితమైన సరళిని చేయాలని చెపుతున్నారని: మనస్సుగల వ్యక్తులను సేకరించడానికి, వారు దిశను నిర్ధారిస్తారు, మరియు విజయం కోసం అన్ని పరిస్థితులను సృష్టించగలరు. అసలైన, ఇది పూర్తిగా స్త్రీ విధానం. లేడీస్ మొదట సమాంతర సంబంధాలను ఏర్పరచుకొని, తరువాత మాత్రమే ఉద్దేశించిన లక్ష్యంలోకి చేరుకుంటారు. పని ఫలితంగా మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరించే పురుషులు కాకుండా, మరియు వారు జట్టులో మైక్రోక్లామేట్ లో చాలా ఆసక్తి లేదు. మహిళల అనుకూలత పరంగా మహిళలు ఎంపిక చేసుకుంటారు, తద్వారా జట్టు బాగా సమన్వయంతో ఉంటుంది. మరియు ఈ విజయం కీ.

అంతేకాకుండా , వ్యాపార శిక్షకులు సంస్థ కొత్త ఎత్తులు సాధించడానికి బృందానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించాలని సిఫార్సు చేస్తారు. తాదాత్మ్యం - empathize సామర్థ్యం. అంటే, తన సహచరులతో సంబంధమున్న నాయకుడు ఒక భాగస్వామి నాయకుడు, నాయకుడు-సేవకుడుగా కూడా సూచించాలి, ఉదాహరణకు, ప్రపంచంలో అత్యంత గుర్తింపు పొందిన నాయకత్వ నిపుణులైన స్టీఫెన్ కావే ఒకరు సూచించారు. "క్యారెట్ మరియు స్టిక్" నాయకత్వం యొక్క పాత మోడల్కు విరుద్ధంగా మంచి మేనేజర్ మా సమయం లో ప్రజలను ప్రేరేపిస్తూ వారి అంతర్గత ప్రేరణను ఉపయోగించాలి, కంపెనీకి మరియు వ్యాపారానికి ఉద్యోగి యొక్క భావోద్వేగ అటాచ్మెంట్ను ప్రేరేపించాడు. నిర్వహణ యొక్క ఈ శైలి "స్నేహితుడు - భాగస్వామి - తండ్రి" - బృందంలో మరియు వ్యాపారంలో సంబంధాల సంయోగం కోసం ఒక అద్భుతమైన ఆధారం. మరియు ఈ మహిళల ముగింపు! ఓహ్, మనం సాపేక్షంగా మా సామర్ధ్యంతో సమానంగా లేదు.

అవును. కానీ అప్పుడు మహిళలు ఒక మమ్మీ, ఒక కోణంలో చెయ్యడానికి, ఒక భాగస్వామి నుండి, ఈ శైలి hypertrophying ప్రమాదం ద్వారా చిక్కుకున్న చేయవచ్చు "- టటియానా ఇవనోవా హెచ్చరిస్తుంది. "అహా, ఒకసారి నేను జాలి నొక్కడం నిర్వహించగలిగాను, చెఫ్నా నన్ను కలుసుకోవడానికి వెళ్ళింది, మీరు రెండో మరియు మూడవ సారి కోసం దీన్ని చెయ్యవచ్చు": మరియు అప్పుడు subordinates కేవలం ఆమె బాస్ బలహీన పాయింట్లు చూస్తారు, అటువంటి బాస్ అభిసంధానం ప్రారంభమవుతుంది. మీరు ఈ రేఖను దాటలేరు. లేదా కేవలం ఒక రోజు మీరు స్థానంలో అధీన ఉంచాలి ఉంటుంది. మీరు మీ తలపై కూర్చున్నారని భావిస్తే, మీ ముఖం మీద ఒక చిరునవ్వు అవసరం (ఇది తప్పనిసరి!), ప్రశాంతంగా మరియు మర్యాదగా "నేను" అంటాం. ఈ పరిస్థితిలో మీకు నచ్చని విషయాలు వివరించండి. మీరు వ్యక్తులకు వెళ్ళిపోకపోతే ఇది ఇప్పటికే నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు దారి తీస్తుంది, కానీ వ్యాపార పరిస్థితి ఎందుకు మీకు నచ్చని కారణాల గురించి మాట్లాడండి.

నేను రాణి అయితే

వ్యాపారవేత్త మరియు ఆధునిక మహిళా బాస్ వివిధ మార్గాల్లో జట్టు వస్తుంది. దీనిపై ఆధారపడి, ఆమె జట్టుతో విభిన్న మార్గాల్లో సంబంధాలను నిర్మిస్తుంది. ఎలా చూద్దాం.

పరిస్థితి ఒకటి: సామూహిక నుండి పెరిగింది. ఈ సందర్భంలో, ప్రధాన సమస్య నిన్న సహోద్యోగులైన సహచరులతో ఒక కొత్త శైలి సంబంధాలను నిర్మించడం. నేను పాత సంబంధాలను వదులుకోవాల్సి ఉంటుంది మరియు స్నేహితుల వృత్తాన్ని కూడా సవరించాలి. ఇటువంటి యజమాని వారి భూభాగాన్ని త్వరగా పరిమితం చేయాలి మరియు వ్యక్తిగత హోదాని ఏర్పాటు చేయాలి. ఇబ్బందులు పరస్పరం సానుభూతి కోల్పోవడం కాదు. ఒక వైపు, "నేను నిన్ను వినడానికి ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉన్నాను" అని స్పష్టంగా చెప్పాలి. మరోవైపు, స్పష్టమైన సరిహద్దుని గీయడానికి, సాధ్యమైనది మరియు సబ్డినేట్లకు ఎలాంటి అనుమతి లేదు.

శిక్షణా కార్యక్రమాలలో, వ్యాపారవేత్తలు మరియు ఆధునిక మహిళా నాయకులకు కొత్త స్థానాల్లో వారి మొట్టమొదటి సమావేశం కాంపిటీషన్ యొక్క విభాగాల విభాగానికి అంకితమై ఉండాలని నేను ఎప్పుడూ చెబుతున్నాను: "మీరు దీనికి బాధ్యత వహిస్తున్నారు మరియు మీరు దాని కోసం ఉన్నారు. మరియు నేను, అమ్మాయిలు, అటువంటి ప్రమాణాలపై మీ పనిని విశ్లేషించండి. " నైపుణ్యానికి, సమయపాలన, విశ్వసనీయత, బలవంతం మరియు "స్త్రీల మాయలు", అంటే, భావోద్వేగాలు, గాసిప్, సంభాషణలు మరియు లేబుల్స్: హెడ్మిస్ట్రస్ తప్పనిసరిగా కట్టుబడి ఉండాలి. సెకను: ఆమె తన సహచరులను కోరుకోలేదని హెచ్చరించడానికి వెంటనే ఆమెకు "కు", కానీ "నుండి" సహోద్యోగులు ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మరియు మూడవది, హెడ్మిస్ట్రస్ ఆమె మొదటి సమావేశంలో చెప్పాలి: "నేను మీ సహోద్యోగుడిగా ఉండటానికి మరింత సిద్ధంగా ఉన్నాను. కానీ మీతో అంగీకరిస్తాను: నేను దానిని ప్రోత్సహించగలను, కానీ నా కార్యాలయంలో అలాంటి విషయాలను నేను వినను, వారు మా సాధారణ వ్యాపారానికి హాని ఎందుకంటే. " అత్యంత ఆసక్తికరంగా కొత్తగా చేసిన "లేడీ బాస్" అటువంటి సమావేశాలను కలిగి ఉంది, కానీ ఈ సూత్రాలకు అనుగుణంగా ప్రతి ఒక్కరూ విజయం సాధించలేరు. మళ్ళీ మహిళల భావోద్వేగ స్వభావం కారణంగా.

పరిస్థితి రెండు : "గెస్టు స్టార్". ఆధునిక నిర్వహణలో, వారు "వెలుపల నుండి" నాయకులను ఆహ్వానించే పద్ధతి నుండి దూరంగా ఉన్నారు. ఇది జట్టులో నిపుణులను పెరగడానికి మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుందని నమ్ముతారు. వాస్తవానికి ఒక వ్యక్తి ఎంత లాభదాయకంగా ఉన్నా, సంస్థ యొక్క పనిని అర్థం చేసుకోవడానికి సుమారు ఒకటిన్నర సంవత్సరాలు అవసరం. అందువల్ల "ఆహ్వానించబడిన" నూతన నాయకుడి యొక్క రెండు సమస్యలు: తన డబ్బును పూర్తి చేసిన ప్రత్యేక నిపుణుడిగా స్థాపించటానికి, జట్టు సభ్యుడిగా గుర్తించటానికి బృందంలో చేరండి. ఇక్కడ మీరు ఏదైనా చీపురు కొమ్మను అర్థం చేసుకుని గుర్తుంచుకోవాలి. ఒక వ్యాపారవేత్త మరియు ఒక ఆధునిక మహిళా బాస్ ప్రతి జట్టు సభ్యునితో కలవాలని, అతనితో మాట్లాడండి, సంస్థలో తనకు తానుగా ఎక్కే లక్ష్యాలు తెలుసుకోవడానికి, అతని అంతర్గత ప్రేరణను తెలుసుకోవాలి.

అటువంటి నిర్వాహకుడికి సంక్లిష్టత ఏమిటి ? సంస్థ బహుశా ఈ స్థానానికి అభ్యర్థులను కలిగి ఉంది. అందువల్ల, మొదటి విషయం ఏమిటంటే నిఘా నిర్వహించడం మరియు ఈ వ్యక్తులను ఎవరు గుర్తించాలనేది. "నేను రాణిగా ఉన్నట్లయితే, నా కార్యాలయానికి వారిని ఆహ్వానించి, ఇలా చెప్పాను:" గర్ల్స్ (లేదా అబ్బాయిలు), అది జరిగింది ... నేను ఎవరిని దాటి వెళ్ళలేను, అది అధిక నాయకత్వం యొక్క సూచన. కానీ నాతో మీరు సౌకర్యంగా ఉండటానికి నా ఉత్తమమైనది అని నేను మీకు భరోసా ఇస్తున్నాను. నీవు ఈ స్థితిలో చూశావు, అప్పుడు, నీకు అది అవసరం. " మరియు అప్పుడు మీ కుర్చీ కోసం మాజీ దరఖాస్తుదారులు గరిష్టంగా ప్రాధాన్యతలను, కొన్ని స్వతంత్ర ప్రాజెక్టులు ఇవ్వాలి, తద్వారా వారు తమను తాము ప్రదర్శిస్తారు.

గౌరవప్రదమైన నిపుణుల ఏ రకమైన సమావేశాల్లో నొక్కిచెప్పాలి . అంటే, మొదటి విషయం వారికి బయట చేరుకోవడం. కానీ మీరు ఒక స్పందన చూడకపోతే, రాజు నగ్నంగా ఉన్నాడని మీరు అర్థం చేసుకుంటారు, సామూహిక సహాయంతో (మరియు వ్యక్తిగతంగా కాదు) ఈ చర్యలు వారి చర్యల ద్వారా కంపెనీని తిరిగి లాగించవచ్చని నిర్ధారణకు ప్రతి ఒక్కరికి దారి తీస్తుంది.

మూడవ పరిస్థితిని: సొంత వ్యాపారం యొక్క యజమాని, "వెల్వెట్ చేతితొడుగులో ఇనుప చేయి" గురించి, భావోద్వేగాలపై నియంత్రణ గురించి, మరియు సంబంధాల యొక్క తాదాత్మ్యం గురించి మరోసారి గుర్తుపెట్టుకోవాలి. కేవలం జతచేయండి మరియు ప్రాదేశికవాదం యొక్క సూత్రం అని పిలవబడే - ఒక జీవసంబంధమైన వ్యక్తిగా ఎల్లప్పుడూ తన భూభాగాన్ని రక్షించుకుంటాడు.

అందువలన, వ్యాపారంలో, మీరు బంధువులు మరియు స్నేహితులతో పందెం చేయకూడదు. ఇది అనేకమందికి చాలా ఖర్చు పెట్టే అపాయకరమైన తప్పు. వాస్తవానికి, ఒక మంచి నిర్వాహకుడు అపరిచితుల నుండి ఇష్టపడే ప్రజలు మరియు స్నేహితుల బృందాన్ని సృష్టిస్తాడు. మామూలు నాయకుడు అతని ప్రియమైన వారి నుండి జట్టును అంధుడికి ప్రయత్నిస్తాడు మరియు చివరకు స్నేహపూర్వక సంబంధాలు మరియు వృత్తిపరమైన వాటిని కోల్పోతాడు.

అంతిమంగా, సహచరులకు "వైవిధ్యమైన" విధానం గురించి మాట్లాడటానికి ఇది మితిమీరినది కాదు. ఒక మహిళ పురుషులను నడిపించటానికి కష్టమని ఒక పురాణం ఉంది. నిజానికి, చాలామంది లేడీస్ చాలా వ్యతిరేకమని చెప్తారు. పురుషులు కూడా కొంతమంది ఆడ బలహీనాలను క్షమించగలరు మరియు ఒక రకమైన ఆకర్షణగా భావిస్తారు. అటువంటి నాయకుడు జట్టులో తమ హోదాను వెంటనే మరియు స్పష్టంగా గుర్తించవలసి ఉంటుంది, ఆ తరువాత పురుషుల సహచరులను ఒక నాయకుడిగా గుర్తించటం ప్రారంభమవుతుంది. వ్యాపారవేత్తలు మరియు ఆధునిక మహిళా అధికారులు "అధికారం నొక్కి" మరింత కష్టం, బలహీనమైన సెక్స్ కుర్చీ ద్వారా గౌరవం లేదు, కానీ బాస్ వ్యక్తిగత లక్షణాలు ద్వారా. కాబట్టి, ప్రతి ఒక్కరికి వ్యక్తిగత సంబంధాలను నిర్మించవలసి ఉంటుంది. నిజానికి, ప్రతి మానసిక పత్రం కోసం తయారు మరియు నాయకత్వం ప్రక్రియలో వారి వ్యక్తిగత ప్రోత్సాహకాలు ఉపయోగించండి: ప్రతిష్టాత్మక - ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న స్థానం లో పెంచడానికి - అదనపు ఆదాయాలు అవకాశం ఇవ్వాలని. మహిళల బృందంలో ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ట్రస్ట్ మరియు పరస్పర అవగాహన యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించడం. మరియు మీరు ప్రతి ఉద్యోగి "మరియు స్టాప్ వద్ద గుర్రం ఆగిపోతుంది, మరియు బర్నింగ్ గుడిసెలో ఎంటర్ ఆశిస్తారో."