విద్యార్థులకు ప్రసూతి సెలవు

తరచూ, పిల్లవానిని కలిగి ఉన్న విద్యార్ధులు ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్ళే హక్కును కలిగి ఉన్నారా? మమ్ విద్యార్ధుల కోసం, ఒక విద్యాసంస్థ అకాడెమిక్ సెలవును అందించగలదు, అందువల్ల వారు పిల్లల పుట్టుక కోసం అందించిన అన్ని ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

అకాడెమిక్ సెలవు విద్యార్థి పరీక్షలకు మరియు పరీక్షలు గురించి చింతిస్తూ లేకుండా, బిడ్డ పుట్టిన కోసం సిద్ధం సహాయపడుతుంది. శిక్షణలో ఈ విరామం చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడింది. 3 సంవత్సరాల వరకు బ్రేక్ మీరు ఒక బిడ్డ మరియు గరిష్ట సమయం జన్మనిస్తుంది అనుమతిస్తుంది. పిల్లల పెరిగిన తరువాత, ఎంచుకున్న దిశలో అధ్యయనాలు పునఃప్రారంభం సాధ్యమవుతుంది. ఒక యువ తల్లి కోసం పూర్తి విద్య చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే విద్య లేకుండానే మీరు కెరీర్ను నిర్మించలేరు, కానీ శిశువు యొక్క జననం కూడా ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది. కొంతకాలం విద్యాసంబంధమైన సెలవుదినం మీరు నేర్చుకోవడం ప్రక్రియ నుండి దృష్టి పెట్టడం మరియు పిల్లవాడికి అంకితం చేయటం, పాఠశాలకు తిరిగి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది.

ఒక విద్యా సెలవుని పొందడానికి, మీరు సెకండరీ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ ఇన్స్టిట్యూషన్, యూనివర్సిటీ యొక్క విద్యా విభాగానికి దరఖాస్తు చేయాలి. మీకు విద్యావిషయక సెలవు ఇవ్వడానికి, మీరు కొన్ని పత్రాలను సేకరించి, సమర్పించాలి. ఒక విద్యాసంబంధ సెలవుని తీసుకోవటానికి అనుమతిని అభ్యర్థిస్తూ, దరఖాస్తుకు ఒక సహాయక పత్రాన్ని అటాచ్ చేసుకోవాలి - ఒక మహిళల సంప్రదింపుల నుండి వైద్య నివేదికను తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అందించిన పత్రాల ఆధారంగా, ఒక విద్యా సెలవును మంజూరు చేస్తారు. అందించిన పత్రాలు శిక్షణా విభాగానికి బదిలీ చేయబడతాయి, ఇక్కడ వారు డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ప్రత్యేక సమావేశంలో పరిశీలించారు. సమావేశ ఫలితం ప్రకారం విద్యార్ధి యొక్క సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, ఉత్తర్వుల మంజూరు చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఈ ఉత్తర్వు విద్యార్థిని పాఠశాల నుండి విడుదలయ్యే కాలమును నిర్దేశిస్తుంది. మంజూరు అకాడెమిక్ సెలవు ముగింపులో, ఒక యువ తల్లి-విద్యార్థి ఆమె అధ్యయనాలు తిరిగి చేయవచ్చు. నియమం ప్రకారం, విద్యార్థి 1 నుండి 3 సంవత్సరాల వరకు విద్యా సెలవులో ఉంటారు. కానీ అకడమిక్ సెలవు కోసం దరఖాస్తు మొదట 1.5 సంవత్సరములు వ్రాయబడి ఉంటుంది, దాని తరువాత అది అవసరమైతే మరొక 1.5 సంవత్సరములు పొడిగిస్తుంది. విద్య కొనసాగించడానికి, విద్యా సెలవు తర్వాత మీరు అనేక పత్రాలను అందించాలి మరియు ఒక ప్రకటన రాయాలి.

ప్రయోజనం

విద్యాసంస్థల పూర్తి-స్థాయి విభాగాల యొక్క కాని పనిచేయని మహిళా విద్యార్ధి తల్లులు స్కాలర్షిప్ల మొత్తాన్ని మంజూరు చేస్తారు, వారు ట్యూషన్ చెల్లించాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. బేరింగ్ కోసం భత్యం మరియు పుట్టిన పుట్టుకను స్వీకరించడానికి, తల్లి విద్యార్ధి తన విద్యా సంస్థ యొక్క విద్యా విభాగానికి దరఖాస్తు చేయాలి.

ఫెడరల్ లా "ఆన్ స్టేట్. పౌరులకు భత్యం "అని చెప్పబడింది, క్రింది వ్యక్తులు 1.5 ఏళ్ల వయస్సులోపు జన్మించిన శిశువు యొక్క సంరక్షణ కోసం భత్యం పొందగలరని చెప్పబడింది: తల్లిదండ్రుల్లో ఒకరు, బంధువు, పిల్లల కోసం అడిగే ఒక సంరక్షకుడు.

1.5 ఏళ్ళ వయసులో చేరని పిల్లల సంరక్షణ భత్యం పొందడానికి, ఒక యువ తల్లి సామాజిక సేవల అధికారులకు సమర్పించాలి. అవసరమైన పత్రాల జాబితాను రక్షించండి. ఇలాంటివి:

• అభ్యర్ధన సూచించిన అనువర్తనం, శిశువు కోసం సంరక్షణను మంజూరు చేయటానికి, 1.5 సంవత్సరముల వయస్సు వచ్చే వరకు;
• నెలసరి ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు;
• రెండవ పేరెంట్ భత్యం పొందని ఒక సర్టిఫికేట్;
• పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం;
• అకాడెమిక్ లీవ్ (ఒక విద్యాసంస్థలో తీసుకున్న) నియమానికి సంబంధించిన ఆర్డర్ యొక్క నకలు;
• తల్లిదండ్రుల పాస్పోర్ట్ ప్రతి నగదు ప్రతి నెలా పొందుతుంది.

పూర్తి సమయం విభాగానికి చెందిన మదర్స్-విద్యార్ధులు రష్యాలోని FSS నుండి నిధుల నుండి నెలవారీ భత్యం పొందుతారు, ఇవి విద్యా సంస్థకు విద్యా సంస్థకు కేటాయించబడతాయి. భత్యం తల్లి-విద్యార్ధి (లేదా రెండవ తల్లితండ్ర) మరియు విద్యాసంబంధ సెలవును మంజూరు చేయడానికి విద్యా సంస్థ యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఒకవేళ యువ తల్లి పగటిపూట అధ్యయనం చేస్తూ ఉంటే, అప్పుడు ఆమె ఇప్పటికీ పిల్లల సంరక్షణ భత్యం పొందుతుంది. తల్లి పుట్టకముందే తల్లికి స్కాలర్షిప్ పొందటానికి హక్కు ఉందా లేదా అనేది పట్టింపు లేదు. ఈ పరిమితి 2007 లో చట్టం నుండి మినహాయించబడింది. ఒక విద్యాసంస్థలో చదువుతున్న తర్వాత తల్లి-విద్యార్ధి ముగిసిన తర్వాత, సామాజిక మంజూరు చేత రక్షణ మంజూరు చెల్లించబడుతుంది. జనాభా రక్షణ. నివాస స్థలంలో తల్లికి భత్యం ఇవ్వబడుతుంది. అంటే, మీరు విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్నప్పుడు, గ్రాంట్ సంస్థ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. యూనివర్సిటీ నుండి విశ్వవిద్యాలయం పట్టభద్రుడై ఉంటే, మరియు బాల ఇంకా 1.5 ఏళ్ళకు చేరుకోకపోతే, లాభం ఉద్యోగి చెల్లించబడుతుంది.