గర్భిణి ఎల్లప్పుడూ ఒక పని మహిళకు కష్టంగా ఉంటుంది. మీ పనిని, మీ బిడ్డను శ్రద్ధ తీసుకుంటూ - విపరీతంగా, ఒత్తిడికి, విరమణ భయంకు ప్రధాన విషయం మీద దృష్టి పెట్టడం లేదు. అదనంగా, వైద్యులు 'సలహా మరియు వ్యక్తిగత కెరీర్ ప్రణాళికలు తరచుగా ఒకదానితో ఒకటి విభేదిస్తాయి. మధ్య భూమి కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి లెట్. కాబట్టి, గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు జరగబోతోంది నేడు సంభాషణ యొక్క అంశం.
ఇది ఏ బాస్ అత్యంత భయంకరమైన విషయం ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి అని పిలుస్తారు: మీరు చప్పట్లు, లోడ్ మరియు నాడీ చేస్తుంది, చాలా, మీరు స్థలం ఉంచడానికి కలిగి, మీ ప్రసూతి సెలవు చెల్లించడానికి. ఒక అరుదైన యజమాని మీ కోసం నిజాయితీగా సంతోషించవచ్చు. కానీ గర్భస్రావం యోగ్యత లేని యజమానులు గురించి కథలు చిత్రీకరించబడింది వంటి భయంకరమైన కాదు. అధికారిక ఆచరణలో, ఇది కొన్నిసార్లు అధికారులు మరియు సహచరులు ఉత్తర్వు తర్వాత ఉద్యోగి తిరిగి కోసం ఆత్రంగా ఎదురుచూచే జరుగుతుంది.
స్పీక్ లేదా కాదా?
గర్భధారణ త్వరలోనే లేదా తర్వాత ఇతరులకు స్పష్టమవుతుంది. ప్రారంభ దశల్లో కూడా, కడుపు ఇంకా కనిపించనప్పుడు, హార్మోన్లు తమ పనిని మరియు ప్రతిదాన్ని మార్చుకోవడం ప్రారంభిస్తాయి: ప్రదర్శన, నడక ప్రవర్తన. ఇది వెంటనే మహిళా సహచరులు గమనించవచ్చు, మరియు పురుషులు త్వరగా లేదా తరువాత ప్రతిదీ అర్థం ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు మీ పరిస్థితి గురించి మీ అధికారులకు తెలియజేయాలి?
గర్భధారణ 12 వారాల వరకు వేచి ఉండటం ఉత్తమం - ఈ సమయం వరకు కడుపు కనిపించదు, మరియు గర్భం దానికంటే ఎక్కువ బలహీనంగా ఉంటుంది. మూడునెలల గడువు ఇప్పటికే చీఫ్ కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి గట్టి కారణం. చాలామంది మహిళలు ఈ సంభాషణను ప్రారంభించడానికి భయపడ్డారు, అయితే శ్రామిక చట్టం కింద గర్భవతికి కాల్పులు లేవు. అనేక మంది కల్పనలో భయానక చిత్రాలు ఊహిస్తారు: బాస్ ట్రిఫ్లెస్ వద్ద కార్ప్ ప్రారంభమవుతుంది, సహోదరులు ప్రతి ఉదయం హానికరమైన మీ టాక్సికసిస్ ఎలా అడుగుతుంది, సహాయకుడు డిక్రీ బయలుదేరే ముందు అతనికి ఒక పదం పట్టుకోవాలని అడుగుతుంది. కాని, బహుశా, ప్రతిదీ పూర్తిగా తప్పు అవుతుంది? చీఫ్ షెడ్యూల్, షెడ్యూల్, సహచరులు సహాయం, అనుభవాలను పంచుకునేందుకు, ప్రసూతి ఆసుపత్రులను సిఫారసు చేయటానికి, బహుమతి కోసం డబ్బు వసూలు చేస్తారా? మీరు ముందుగానే తెలియదు, ఎందుకు "గాలి" మీరే?
తొలగించడానికి ఎలా?
గర్భధారణ సమయంలో పని మొత్తం మరియు మీరు మీ విధుల యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి కొంత సమయం పాటు హాజరు కాదన్న వాస్తవం కోసం జట్టు తయారీ. పని సాపేక్షంగా మార్పులేనిది మరియు దీర్ఘకాలిక బాధ్యతలను కలిగి ఉండకపోతే, మీ విధులను డిప్యూటీకి బదిలీ చేయడం, వ్యవహారాలలో అతనిని పరిచయం చేయడం, తాజా నివేదికలతో అతన్ని పరిచయం చేయడం మొదలైనవి సరిపోతాయి. మీరు దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులను నిర్వహించినట్లయితే, మార్చబడిన పరిస్థితుల గురించి సకాలంలో నిర్వహణను తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం. ఈ బాధ్యత మీ నైపుణ్యానికి సంబంధించినది. ఉద్యోగుల మధ్య బాధ్యతలను మార్చడానికి మరియు బాధ్యతలను పంపిణీ చేయడానికి ఆరు నెలలు పట్టవచ్చు.
ఇది మీ బలాన్ని లెక్కించటం, మీ ఆరోగ్యం మరియు వైద్యుని యొక్క సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు మొత్తం గర్భం కాలాన్ని ప్రణాళిక చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఏ నెలలో మీరు పని చేస్తారు? ఏ సందర్భాలలో మీరు షెడ్యూల్ తీసుకోవాల్సిన సమయం లేదా షెడ్యూల్ను మార్చాలి? బహుశా మీరు ఇంట్లో పనిని చేయాలనుకుంటున్నారా - ఇది వాస్తవమేనా?
ఉద్యోగం విధులను అధిగమించకుండా గర్భం నిరోధిస్తుందని అధికారుల భయాలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు చేయగల మరియు చేయాలనుకునే హక్కును మీరు కాపాడుకోవాలి. ఉదాహరణకు, దీర్ఘ-కాల ప్రాజెక్టులు కొన్ని సహచరులకు బదిలీ చేయబడతాయి మరియు సమయాలను పూర్తి చేయడానికి మీరు నిర్వహించిన సందర్భాల్లో వారి బలాన్ని అందజేయవచ్చు. ముందస్తుగా, మీరు సహోద్యోగులకు వ్యాపారాన్ని అప్పగిస్తారని సాధారణ వినియోగదారులను హెచ్చరించండి.
మేము తప్పనిసరి పొడవును ఏర్పరచుకోము
కేసుల ప్రయోజనాలను ముందుగానే, నాయకులుగా, స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి అలవాటు పడిన వారు స్వయంగా ఒక నిశ్శబ్ద జీవితాన్ని మార్చుకోవడం చాలా కష్టమవుతుంది, అందువలన ఒక బిజినెస్ మహిళకు బిడ్డ యొక్క నిరీక్షణ కాలం మానసిక సంక్షోభంతో ముగుస్తుంది. దీని నుండి, బాధపడటం మరియు ఆరోగ్యం: భారీ లోడ్లు, అతిశయోక్తి అకాల పుట్టుకకు కారణమవుతుంది. అందువలన, గర్భధారణ సమయంలో, మీ కోసం ఏకైక ప్రాధాన్యత ఇప్పుడు భవిష్యత్తు శిశువు అని గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు ఏ విధంగానైనా పునర్వ్యవస్థీకరించలేరని భావిస్తే, మనస్తత్వవేత్త నుండి సహాయం కోసం అడగండి. ఈ సిగ్గుపడకండి - మీరు మీ సమస్య ఒహ్ ఒంటరిగా లేరు ...
పని
"ఇంట్లో పని చేసే ఆలోచన గర్భం యొక్క ఏడవ నెలలో నన్ను సందర్శించింది, ఒక స్త్రీ జననేంద్రియ, ఒక యజమాని మరియు ఒక ప్రియమైన భర్త, కుట్ర ఉంటే, చురుకుగా ప్రసూతి సెలవు నన్ను పాడుచేయటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు," ఓల్గా చెప్పారు. - చివరికి, నేను విశ్రాంతికి వెళ్ళాను. కానీ రెండు వారాల నిశ్శబ్ద జీవితం తరువాత నేను వేదనతో మరియు నాస్టాల్గియాతో నామకరణం చేయటంతో, నేను రోజువారీ కార్యక్రమాల యొక్క బిజీ షెడ్యూల్ను ప్రస్తావించవద్దనీ, రోజువారీ కార్యక్రమాల యొక్క నిరంతరమైన కాల్లను కూడా చెప్పలేదు. వెర్రి వెళ్ళకుండా, నేను ఇంట్లో పని చేసే మహిళల సైన్యంలో చేరారు, ఒక విలేఖరి వృత్తితో ప్రయోజనం చాలా సులభం. మరియు రెండో సంవత్సరం నేను ఇంటిలో ఇంట్లో కూర్చొని ఉన్నాను, గృహకార్యాలయం మరియు పని చేయడం. "
చట్టం మీద
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క గర్భధారణ సందర్భంలో యజమాని యొక్క చొరవ వద్ద ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడదు; కూడా పరిశీలన కాలం రద్దు చేయబడింది. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసినట్లయితే, యజమాని దానిని విస్తరించాలి.
• ప్రసవ తర్వాత రోజుల ప్రసూతి మరియు 70 (అనేక గర్భాలలో విషయంలో - 84) రోజుల ప్రసూతి మరియు 70 (సంక్లిష్టమైన జననాలు సందర్భంలో - 86, ముగ్గురు పిల్లలు జన్మించినప్పుడు -110) 70.
• తొమ్మిది నెలలు మీ డాక్టర్ నుండి తగిన సిఫార్సు ఉన్న సందర్భాల్లో పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పనికి మీకు అర్హులు.
• ప్రసూతి సెలవు సమయంలో, మీ సాధారణ సగటు ఆదాయాలకు సమానమైన లాభం పొందుతుంది. ప్రసూతి సెలవు చెల్లించడానికి అదనంగా, ఆశించే తల్లులకు ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
- గర్భధారణ 12 వారాల వరకు నమోదు చేసేటప్పుడు భత్యం;
- పిల్లల పుట్టుక కోసం భత్యం;
- అతను ఒక సంవత్సరం మరియు ఒక సగం చేరుకోవడానికి వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం భత్యం.
• మీ దరఖాస్తు ప్రకారం, యజమాని 3 సంవత్సరాల వయస్సు కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను శ్రద్ధ వహించేటప్పుడు మీకు సెలవు ఇవ్వాలి. ట్రూ, చెల్లింపులు లేకుండా.
మీరు ఒక నర్సు తల్లి అయితే, మీరు 1.5 ఏళ్ళ వయస్సు వరకు శిశువుకు ఆహారం ఇవ్వడం అవసరం.
ప్రాధమిక కార్యాలయాన్ని తెలుసుకోండి
ఖచ్చితమైన సమయం: మీ యజమాని ఎక్కడైనా తిరుగులేని అవసరం లేదు మరియు అతను మంచి ఆత్మలు ఉంటుంది.
మీ అవకాశాన్ని అంచనా వేయండి: ఒక వైద్యుడి సలహాను వినండి. తీవ్ర ఒత్తిడిని మరియు ఒత్తిడిని నివారించడానికి వైద్యుడు మీకు చెప్తే, ఇంటెన్సివ్ పనిని వదిలేయడం మంచిది.
CONVERSATION కోసం సిద్ధం: మీరు యజమానితో చర్చించదలిచిన ప్రశ్నల జాబితాను రూపొందించండి. ప్రసంగం చేస్తున్నప్పుడు, పిల్లవాడి పుట్టుక ముందు మీ పని యొక్క ప్రణాళికను ఆలోచించడం ఉపయోగపడుతుంది. ముందుగానే, మీ భర్త కోసం మీ దృష్టిని చూడండి మరియు మీ ఎంపికను సమర్థించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీరే జాగ్రత్త తీసుకోండి: గర్భధారణ సమయంలో మీ అవసరాలను గుర్తుంచుకోవాలి: షిఫ్ట్ పని షెడ్యూల్ మంచి నిద్ర పొందడానికి, అవసరమైతే, ఇంట్లో పనిలో భాగంగా, మీ సొంత వ్యయంతో సమయాన్ని వెచ్చించండి. మీరు ప్రసూతి సెలవు మరియు దాని తర్వాత కార్యాలయంలోకి తిరిగి రావడానికి అవకాశం కల్పించటానికి యజమానితో చెల్లింపులను చర్చించండి.
వ్యక్తిగత అనుభవం
నేను ఉత్పత్తికి అంతరాయం లేకుండా, వారు చెప్పినట్లుగా నేను జన్మనిచ్చాను. నేను కేసులో ఒక కొత్త వ్యక్తిని పరిచయం చేయటానికి ఇష్టపడలేదు, స్థలం, డబ్బు మరియు అర్హతలు కోల్పోయాను. పుట్టిన తరువాత నేను ఇంటిలోనే పని చేశాను, నేను ఫోన్లో నిరంతరం ఉన్నాను మరియు క్రమానుగతంగా కార్యాలయానికి వచ్చాను. ఇప్పుడు నేను అదే స్థానంలో ప్రధాన అకౌంటెంట్ గా పని కొనసాగుతుంది. దర్శకుడు నన్ను కలుసుకున్నాడు, స్పష్టంగా, అతను నాకు ఒక క్రొత్త వ్యక్తితో భర్తీ చేయటానికి కూడా ఇష్టపడలేదు. ఎలెనా, 32 ఏ 0 డ్లు
ప్రసూతి సెలవు తర్వాత, నేను రిఫ్రెషర్ కోర్సులకు వెళ్లి ఇంటర్నెట్లో నా పునఃప్రారంభం పోస్ట్ చేశాను. కొంతకాలం తర్వాత, నేను పెద్ద హోల్డింగ్ సంస్థ యొక్క మాస్కో శాఖ అధిపతిగా నియమించబడ్డాను. తత్ఫలితంగా, నేను కిండర్ గార్టెన్ కు బాలితో కలిసి ఉండటానికి ప్రయత్నించాను, తరువాత నా కెరీర్ లో జంప్ అయింది. మరియా, 34 సంవత్సరాలు
తెలుసుకున్నాను!
గర్భస్రావం జరపడం మరియు ప్రసూతి సెలవుపై తీవ్రంగా ఆసక్తి ఉన్న ఒక మహిళ, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువైనది:
♦ గర్భధారణ మరియు ప్రసవ సమయంలో మంచి పోషకతలను ఖర్చు చేయడం నుండి, కిండర్ గార్టెన్ మరియు ఒక మంచి పాఠశాల ఖర్చుతో ముగుస్తుంది.
♦ మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు శిశువుతో కూర్చోవడం ముందుగానే నిర్ణయించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. తగిన బంధువు కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు లేదా మీ తల్లిదండ్రులతో "డ్యూటీ పాలన" గురించి ముందుగానే ఏర్పాటు చేసుకోండి;
ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మీరు పని చేస్తే, శిశువుతో బాధపడుతున్నప్పుడు ఎవరు కూర్చుంటారు?
♦ పార్ట్ టైమ్ బదిలీ లేదా నాయకత్వంతో అంగీకరించి గర్భధారణ సమయంలో అంగీకారయోగ్యంగా ఉంది - భారీ పనితనంతో - సులభంగా పనిచేసే మార్పు.