విల్ వద్ద పదవీ విరమణ ఎలా

ఇది తనిఖీ చేయబడుతుంది: తన పనితో సంపూర్ణంగా సంతృప్తిచెందిన ప్రపంచంలో ఒక్క వ్యక్తి కూడా లేరు. రష్యన్ ఉద్యోగుల్లో సగం కంటే ఎక్కువ శోధన లేదా తరువాతి రెండు సంవత్సరాలలో ఉద్యోగాలు మార్చడానికి కనీసం పథకం. కొత్త కంపెనీకి తొలగింపు మరియు పరివర్తన కోసం సమయం లో నిర్ణయం తీసుకోవడమే కాకుండా, ఉద్దేశపూర్వకంగా వీలైనంతగా చేయాలని కూడా ఇది ముఖ్యం. ఎలా సరిగా మీ స్వంత న విడిచి? మేము కలిసి చట్టాలను అధ్యయనం చేస్తున్నాము.

మేము మనసుతో వదిలివేస్తాము.

ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక మార్పు వరకు సున్నితమైన అన్ని సున్నితమైనది అంత సులభం కాదు. ఇది కేవలం ఒక ప్రొఫెషనల్ ఉండాలి తగినంత కాదు, మీరు ఇప్పటికీ సరిగ్గా మీ కెరీర్ ఉద్యమాలు ప్లాన్ చేయగలరు ఉండాలి. తీవ్రమైన "జంగిల్ ఆఫ్ లాంగ్" అన్నది: "రక్షణ యొక్క ఒక ప్రకటన వ్రాస్తూ, తిరిగి దాటిన దాటిని మీరు దాటలేరు. అందువలన, ఏ సందర్భంలో చెమట జ్వరం లేదు: అన్ని లాభాలు మరియు కాన్స్ బరువు మరియు వీలైనంత త్వరగా అధికారులు మాట్లాడటానికి.

"క్రొత్త ఉద్యోగానికి ఆహ్వాని 0 చబడిన వె 0 టనే నేను అదే రోజున పాత స్థల 0 లో వెళ్లిపోవడానికి ఒక దస్తావేజు వ్రాశాను " అని సలహాదారుడు ఓక్సానా కోజినా చెబుతున్నాడు. " కానీ సాయంత్రం నేను గట్టిగా గ్రహించి, వచ్చిన మొదటి వాక్యం అంగీకరిస్తున్నారు, ఇది, పాటు, నాకు ప్రతిదీ సరిపోయేందుకు లేదు. మరుసటి రోజు నేను అధికారులకు క్షమాపణ చెప్పాను, మరియు వారు నన్ను కంపెనీలో వదిలేశారు. తత్ఫలితంగా, ఒక నెలలో ఇంకనూ ఇంకొక ఉద్యోగానికి మార్పు, అన్ని సున్నితమైనది కాదు . "

నిర్ణయం జరిగింది.

కాబట్టి, మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయిస్తారు. ఇది చాలా బాధించటం ఎలా? మీ కమాండర్ ముఖాముఖితో మీరు ఉండగలిగేటప్పుడు క్షణం వేచి ఉండండి, తద్వారా మీ నిర్ణయం గురించి తెలియజేయడానికి సమర్థంగా సాధ్యమైనంత వరకు వేచి ఉండండి. మీరు అటువంటి అద్భుతమైన కంపెనీలో పనిచేయడం సంతోషంగా ఉన్నారని, మీరు సంపాదించిన అనుభవాన్ని అభినందించడానికి సంతోషంగా ఉన్నారని చెప్పండి, కాని రద్దు చేయలేని ఆఫర్ను పొందింది. అయితే మీరు క్రొత్త అవకాశాన్ని కోల్పోతారనే భయపడ్డారు, ఆలోచించడానికి సమయం కోసం "బేరం" కొత్త యజమానిని ప్రయత్నించండి. రెండు వారాలు చాలా సరిపోతున్నాయి: మీరు అన్నింటినీ ఆలోచించి, ఇతర ఖాళీలు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

"నేను చెఫ్తో ఒక సంభాషణను మొదలుపెట్టాను:" నేను అసహ్యకరమైన వార్తలను కలిగి ఉన్నాను: వేరొక సంస్థలో రెండుసార్లు వేతనాలతో జీతం పెరిగింది "అని సెల్లెర్స్ మేనేజర్ ఎలెనా ఫ్రోలోవా చెప్పారు. - సో, నేను వెంటనే నేను మా కంపెనీ వదిలి హృదయపూర్వకమైన క్షమించండి అని తల అర్థం వీలు, మరియు అతను, క్రమంగా, స్థలం నాకు ఇచ్చింది ఎలా లాభదాయకంగా అంచనా చేయగలిగింది మరియు ఉండడానికి నాకు ఒప్పించటానికి కూడా ప్రయత్నించలేదు. తత్ఫలితంగా, స్నేహపూరితమైన వాతావరణంలో నా "చూడటం" ముగిసింది: యజమానితో సహా ప్రతిఒక్కరూ నాకు సంతోషంగా ఉన్నారు . "

నియామక సంస్థ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, ఇలాంటి సంభాషణలు ఇప్పుడు తరచుగా ఊహించని మలుపు తీసుకుంటాయి: చాలా తరచుగా "ఉన్నత" ఉద్యోగులు జీతం పెరగడం మాత్రమే కాకుండా, వైద్య బీమా, కార్యాలయ కార్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తారు. అయితే, కొందరు యజమానులు జాగ్రత్తగా ప్రకటన యొక్క మానసిక స్థితి ద్వారా చెడిపోతారు, మరియు వారు వారి విశ్వసనీయ వైఖరిని బాగా మార్చుకోవచ్చు. కాబట్టి మీ సహోద్యోగులు తొలగించినప్పుడు గతంలో ఇలాంటి ప్రకటనలను బాస్ ఎలా స్పందించాలో గుర్తుంచుకోండి. మరియు మీరు అతని కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి ముందు, మీ పని కంప్యూటర్ నుండి అన్ని వ్యక్తిగత పత్రాలను కాపీ చేయండి - పునఃసృష్టిని నిరుపయోగంగా ఉండదు.

విడిచిపెట్టి, మర్చిపోవద్దు.

చివరికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ మాజీ యజమానుల సిఫారసు అవసరమవుతుంది, చివరికి సంబంధాన్ని నాశనం చేయలేరని ప్రతి ఒక్కరూ అనుకోవచ్చు: రెండు వారాల ముందు వదిలివెళ్ళటానికి, "డిమోబిలిజేషన్" కాలంలో కూడా మంచి విశ్వాసంతో పనిచేయండి. మీ ఖాళీల కోసం అభ్యర్థుల అధిపతికి సిఫార్సు చేయండి, దాని కోసం మీరు హామీ ఇవ్వగలరు లేదా శోధనలో అతనికి సహాయం చేయవచ్చు. మీ సహకారాన్ని వారసుడికి వదిలేయడం మంచిది, అందుచేత అతను మొదట మీతో సంప్రదించి, వెంటనే పనిని "చేరగలడు". సహచరులతో మీ సంబంధాలలో వంతెనలను బర్న్ చేయవద్దు: మీరు సహచరులతో స్నేహపూర్వక పరిచయాలను ఉంచుకుంటే, వారు మీకు మంచి పోస్ట్కు సిఫార్సు చేస్తారు.

కోరికల విశ్లేషణ.

పర్సనల్ అధికారులు ఇలా చెబుతారు: మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకునేందుకు ముందుగానే, పాతదానికి సరిగ్గా సరిపోయేది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. కార్పొరేట్ సంస్కృతికి మీరు సరిపోకపోతే, అదే ఉద్యోగం కోసం చూడాలి, కానీ మరొక సంస్థలో. మీరు పనిని ఇష్టపడకపోతే, వెంటనే మీరు యజమానిని మార్చకూడదు. మరొక విభాగానికి వెళ్లి లేదా ఇతర విధులను తీసుకోవడానికి అవకాశం గురించి తెలుసుకోండి. జీతం స్థాయి, మీ అవకాశాల పూర్తి ఉపయోగం, సంస్థ యొక్క బ్రాండ్ అవగాహన, మీ ఇంటి నుండి దూరం, మీ కోసం ఒక అనుకూలమైన షెడ్యూల్, మంచి వ్యక్తులు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి, భీమా లభ్యత కోసం ఉద్యోగ అవసరాల జాబితాను రూపొందించండి. నిపుణులు కనీసం పది పాయింట్లు రికార్డ్ చేయడానికి సలహా ఇస్తారు, వాటిలో ఐదు తప్పనిసరిగా "తప్పనిసరి కార్యక్రమంలో" చేర్చబడాలి.

ఇంటర్వ్యూ కోసం - పూర్తిగా సాయుధ.

మీరు మీ కల స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళడానికి ముందు, మీరు జాగ్రత్తగా సిద్ధం చేయాలి. మీరు పని చేయడానికి సిద్ధమైన కనీస వేతనాన్ని స్పష్టంగా నిర్ణయించండి మరియు ఈ బార్ని తగ్గించవద్దు. లేకపోతే, మీరు మీ అసంతృప్తిని ఖండించి, వెంటనే శోధనలో తిరిగి పాల్గొంటారు. మీరు నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్న కంపెనీలతో మాత్రమే ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్ళండి. రాబోయే అంగీకరిస్తున్నారు లేదు - మొదటి ఫోన్లో అన్ని ముఖ్యమైన వివరాలను తెలుసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో, మీరు కలిగి ఉన్న బాధ్యతలను గుర్తించడానికి మరియు మీ నాయకుడిగా ఎవరు గుర్తించాలని వారిని అడగండి. మీ కార్యాలయము ఎక్కడ ఉందో తెలుసుకుందాం, ఉద్యోగుల కొరకు భోజనం ఎలా నిర్వహించాలి మరియు మొబైల్ కమ్యూనికేషన్స్ చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోండి. సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవు నిబంధనలను తెలుసుకోండి. మీ స్థానం గతంలో ఉన్న వ్యక్తి ఎందుకు విడిచిపెట్టాడో తెలుసుకోవడానికి ఇది స్థలం కాదు.

"ముఖాముఖిలో ఉద్యోగస్థుడిని తొలగించినట్లు వారు ఇంటర్వ్యూలో చెప్పినప్పుడు, అతను రెండుసార్లు నెలకు రెండుసార్లు 10 నిమిషాలు పనిని కోల్పోయాడు, ఎందుకంటే ఈ సంస్థ నాకు సరిపోదని నేను గ్రహించాను. ఎందుకంటే ట్రాఫిక్ జామ్లు, నేను తరచుగా చిన్న "విస్తరణలు" కలిగి, మరియు నేను వాటిని ఒక నేరం పరిగణలోకి లేదు, " - షేర్లు అమ్మకాలు మేనేజర్ అలెగ్జాండర్ Shoev.

ప్రశ్నలను అడగడానికి మాత్రమే సిద్ధంగా ఉండండి, కానీ వాటికి జవాబు ఇవ్వాలి. ఒక నియమం వలె, యజమాని యొక్క చాలా మందికి మీరు సంస్థకు ఏం లాభం చేస్తారనే దానిపై ఆసక్తి ఉంది. ప్రశ్నల ప్రామాణిక సెట్కు ముందుగానే సమాధానాలు ఇవ్వండి: "మీరు ఈ కార్యాచరణను ఎన్నుకున్నారు ఎందుకు?", "మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ ప్రణాళికలు ఏమిటి?", "మీ అత్యంత విజయవంతమైన ప్రాజెక్టులు వివరించండి". సంస్థ యొక్క చరిత్రను మరియు కీ కార్యనిర్వాహకుల పేర్లను తెలుసుకోండి. ఇటువంటి అవగాహన తరచుగా రిక్రూట్మెంట్ కోసం తప్పనిసరి పరిస్థితుల్లో ఒకటి.

సాధ్యమైన మరియు అత్యంత ఊహించని ప్రశ్నలు, ఉదాహరణకు: "మీరు ఏ సాహిత్యపరమైన పాత్రను ఇష్టపడతారా?" వారి సహాయంతో, యజమాని మీరు ఊహించని సమస్యలను ఎలా అధిగమించగలరో తనిఖీ చేస్తాడు. ప్రధాన విషయం కోల్పోవడం కాదు మరియు త్వరగా స్పందించడం మరియు హాస్యం తో.

ఇంటర్వ్యూలో గమ్మత్తైన ప్రశ్నల జాబితా.

> మీరు ఏ జంతువు కావాలనుకుంటున్నారు?

> మీరు ఒక మిలియన్ డాలర్లు గెలుపొందినట్లయితే, మీరు ఈ డబ్బును ఏం చేస్తారు?

> ఒక పుస్తకం మీ నుండి వచ్చిన ఆలోచించండి. దాని పేరు ఏమిటి?

> మీరు జనావాసాలులేని ఒక ద్వీపంలో ఉన్నారు. మీరు ఏ మూడు విషయాలు మీరు తో కోరుకుంటున్నారో?

> మీరు ఆరు నెలలు మాత్రమే జీవించగలిగితే, మీరు ఏమి చేస్తారు?

> మీరు ఏ ప్రముఖుడిని ఇష్టపడతారు?

> మీరు ఒక పండు అయితే, ఇది ఏది?

> మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క పనిని ఎలా అంచనా వేస్తారు?

ప్రతిదీ మీ చేతుల్లో ఉంది.

కల ఉద్యోగం కనుగొనడం చాలా సులభం: మీరు మీ అవసరాలు రూపొందించి, అన్ని శోధన ఛానెల్లను (ఇంటర్నెట్, వార్తాపత్రిక మ్యాగజైన్స్ మరియు, కోర్సు, తెలిసిన వాటిని) ఉపయోగించాలి. ప్రత్యేక సైట్లు ఒక పునఃప్రారంభం పుటింగ్, మీరు ఆఫర్లు తో ప్రవహించిన అని ఆశించకండి. స్వతంత్రంగా మీ ఖాళీలు మానిటర్ మరియు మీరు నచ్చిన సంస్థలకు గురించి మీ గురించి సమాచారాన్ని పంపండి.

సరైన ఎంపిక మాత్రమే.

మీరు అనేక ప్రతిపాదనలు చేసిన మరియు వారు ఒకరికి తక్కువగా ఉండని సందర్భంలో, మీ హృదయాన్ని ఎంచుకోండి. చివరకు, ప్రతిచోటా కొత్త స్థలం, ప్రజలు మరియు పనులు ఉంటారు. మీరు ఈ కార్యాలయంలో సౌకర్యవంతంగా ఉండటం అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం. నిపుణులతో సంప్రదించండి, మీరు ఆహ్వానించబడిన కంపెనీల గురించి ప్రశ్నించండి. మరియు ఒక నిర్ణయం చేయడానికి రష్ లేదు.

చట్టం ఏమి చెబుతుంది.

మీరు తొలగించారు ఉంటే. ఒక సంస్థ దాని పరిసమాప్తి లేదా ఉద్యోగుల తగ్గింపుతో సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, మీ తొలగింపు తేదీ నుండి ఒక నెలలో మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనలేకపోతే నెలసరి జీతం లేదా రెండు నెలవారీ వేతనాల మొత్తాన్ని మీరు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. మీ పనిని నిర్వహించిన మరొక ఉద్యోగి ఉద్యోగం కారణంగా లేదా మీరు వేతనాన్ని చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉన్నందున మీరు ఉద్యోగం యొక్క అసమర్థత కారణంగా తొలగించబడితే, జీతం సగం.

మీరు మీ స్వంతం నుండి నిష్క్రమించినట్లయితే, మీ తొలగింపు గురించి రెండు వారాల పాటు వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. అయితే, గత రెండు వారాల పనిలో, మీ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు మీకు ఉంది. చట్టం పూర్తిగా తెలుసుకోవడం మాత్రమే, మీరు సరిగ్గా మీ స్వంత విడిచి చేయగలరు.

మీరు గర్భవతిగా ఉంటే లేదా మూడు సంవత్సరాలలోపు పిల్లలను పెంచడం లేదా 14 సంవత్సరముల వయస్సులోపు పిల్లలను పెంచుతున్నారని మీరు నిరాకరించలేరు. కూడా, మీరు ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందం కింద పని మరియు గర్భం సమయంలో గడువు ఉంటే, అప్పుడు మీ అప్లికేషన్ ప్రకారం ఒప్పందం ప్రసూతి సెలవు వరకు విస్తరించింది ఉండాలి. మీ హక్కుల గురించి మర్చిపోకండి మరియు వాటిని క్లెయిమ్ చేయడానికి బయపడకండి.

ఏ గణాంకాలు చెబుతున్నాయి.

సంభావ్య "ఫ్యుజిటివ్స్" సమూహంలోకి వచ్చే అన్ని ఉద్యోగుల్లో, 51% ప్రస్తుత పని నుండి నిజాయితీగా ఆనందం పొందుతున్నారు, 44% వారి పనిలో సంతోషంగా ఉందని మరియు 5% వారి విధులకు పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటారు. గణాంకాల ప్రకారం, 53% మంది ఉద్యోగులు వారి ఆర్థిక పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు కొత్త ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా బలవంతంగా, 35% కెరీర్ పెరుగుదలపై ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు, మరియు 32% వారి జీవిత అనుభవాలను విస్తృత పరచడానికి ప్రయత్నిస్తారు.