ప్రసూతి సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత, సెలవు పిల్లల సంరక్షణ కోసం మంజూరు ఉంది. అంతేకాక, అలాంటి సెలవును తల్లి మాత్రమే కాకుండా, పిల్లల లేదా ఇతర దగ్గరి బంధువు ద్వారా కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఇటువంటి విశ్రాంతి పూర్తిగా లేదా భాగాలుగా ఉపయోగించవచ్చు - పిల్లలకి ఒకటిన్నర సంవత్సరాలు లేదా 3 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు. కార్మిక చట్టాన్ని ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో అందించడం లేదు, దీని ప్రకారం పిల్లల కోసం శ్రమను అంతరాయం కలిగించడానికి ఇది సాధ్యమవుతుంది. చైల్డ్ కోసం రక్షణ సెలవును విడిచిపెట్టిన విధానాన్ని కూడా లెజిస్లేషన్ ఏర్పాటు చేయదు.
అధికారులతో అన్యాయమైన వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, మీరు ప్రసూతి సెలవును వదిలి వెళ్ళే ముందుగానే వారితో సమన్వయం చేయడం అవసరం. మెరుగైన, కోర్సు యొక్క, ముందుగానే మరియు మీరు పని వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటున్న అధికారులను హెచ్చరిస్తూ, ప్రసూతి సెలవులకు అంతరాయం కలిగించవచ్చు.
సాధారణంగా ప్రసూతి సెలవులకు అంతరాయం కలిగించే కోరిక మహిళ నుండి వస్తుంది, ఇది ఆమె వ్యక్తిగత చొరవ. పని వెళ్ళడానికి, ఒక మహిళ ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగిసి ఆమె పని విధులు తిరిగి కోరుకుంటున్నారు అని సూచిస్తుంది దీనిలో ఒక ప్రకటన రాయడానికి అవసరం. అధికారులు ఈ క్రింది విధంగా తమ సమ్మతి వ్యక్తం చేస్తున్నారు: మహిళ యొక్క పని మీద వీసా వ్రాయబడుతుంది, ఇది స్త్రీ పని చేయగలదని సూచిస్తుంది. ఈ పదాన్ని సూచించే సిబ్బంది అవసరమైన మార్పులకు అవసరమైన క్రమంలో చేస్తుంది.
కానీ ఒక మహిళ పూర్తిగా ప్రసూతి సెలవును తీసుకోనట్లయితే, ఆమెను తిరిగి పెంచుకోవటానికి (ఆమె బిడ్డ 3 వయస్సు వచ్చే వరకు) పిల్లలను పెంచుకోవటానికి ఆమెకు హక్కు ఉంది అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ప్రసూతి సెలవుదినం యొక్క మిగిలిన సమయం ప్రయోజనాన్ని పొందాలంటే, ఉద్యోగం చేస్తున్న స్త్రీకి ఆమె కోరికను సూచించే వ్రాతపూర్వక ప్రకటనను అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మహిళ తప్పనిసరిగా యజమాని నిర్ధారించిన ప్రకటనను కలిగి ఉండాలి. సేవ్ చేసిన ప్రకటన మూడు సంవత్సరాల వయస్సు లేని పిల్లవాడికి శ్రద్ధ తీసుకోవడానికి సెలవులో ఉన్న మహిళ, ఒక క్రమశిక్షణా నేరానికి తొలగించబడదు, ఇతర మాటలలో, హాజరుకాని కోసం. అందువలన, ఇదే పరిస్థితి ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మీరు యజమానితో ఎటువంటి ఏర్పాట్లు వ్రాసేటప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. చేతితో ఉన్న పత్రం యొక్క కాపీని, ఇది ఒక దరఖాస్తు లేదా వీసా ఉంచే క్రమంలో ఉంటుందా అనేది అవసరం. అన్ని తరువాత, నోటి ఒప్పందంలో ఎటువంటి చట్టపరమైన బలం లేదు. యజమాని కోరుకుంటున్నంతకాలం అలాంటి అమరిక ఉనికిలో ఉంటుంది, కానీ అలాంటి అమరికకు కట్టుబడి ఉండటానికి అతను అసౌకర్యంగా మారిన వెంటనే అతను దాని గురించి మరచిపోతాడు.
ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఒక శిశువు కోసం సెలవులో ఉండగా, మరో ఉద్యోగి తన స్థానంలో ఉద్యోగం ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటాడు. సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి ప్రవేశానికి ఒక క్రమంలో ఉద్యోగి తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన ఉద్యోగానికి నియమించబడిందని చెప్పిన నిబంధన ఉంది.
ఉద్యోగి సెలవు ముగిసిన తర్వాత కొత్త ఉద్యోగితో లేబర్ సంబంధాలు ముగుస్తాయి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో, ఉద్యోగిని నియమించిన మూడు రోజులకు ముందే ఉద్యోగ ఒప్పందపు ముగియడం గురించి వ్రాతపూర్వకంగా హెచ్చరించాల్సిన సాధారణ నియమం ప్రభావవంతంగా ఉండదని పేర్కొంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం యజమాని యొక్క ఆర్డర్ లేదా ఆర్డర్ ద్వారా సూచించబడుతుంది, దాని తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డు పుస్తకంలో సంబంధిత ప్రవేశం జరుగుతుంది.
సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి పని మరియు సెలవులో ఉండే ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ రోజు సాధారణంగా పని. సాధారణంగా, ఇది ఉద్యోగి పనిలో ఉన్న సమయ షీట్లో ప్రతిబింబిస్తుంది.
అధికారులతో సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ స్వంత మోడ్ యొక్క నియమాన్ని స్పష్టంగా నిర్వచించాలి. మీరు పని పూర్తి చేసినప్పుడు మీరు పని చేయడానికి వచ్చినప్పుడు అధికారులతో సమన్వయం అవసరం. గుర్తుంచుకోండి, ఈ పత్రాలన్నీ సంబంధిత డాక్యుమెంట్లో వ్రాయబడాలి (ఇది ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం, ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధం, ప్రత్యేక ఆర్డర్) మరియు అధికారులచే సంతకం చేయబడుతుంది. అలాంటి పత్రాలు మీ కంపెనీలో జారీ చేయకపోతే, అప్పుడు మీ దరఖాస్తులో మేనేజర్ వీసా జారీ చేయాలి మరియు "నేను పట్టించుకోను" అని సంతకం చేయాలి.